Skicka tips om denna kurs

Arbetsrätt

Arbetsrättsliga nyheter och praktiska utmaningar 2012

Föreläsare: Gudmund Toijer, Sören Öman
Tillfällen: Det finns tyvärr inga aktuella kurstillfällen. Anmäl gärna ditt intresse.

Skriv ut

Ämnen som kommer tas upp under dagen är:

På denna kurs tas det upp nyheter och sådana frågor som i praktiken ofta förekommer i arbetsrättslig rådgivningsverksamhet. Det gäller, förutom frågor omkring avslutandet av anställningar, frågor om omreglering av anställningsvillkor och omplacering av anställda samt konkurrensklausuler och övergång av verksamhet.
Övrigt: 
Den jurist som redan har grundläggande kunskaper i arbetsrätt kommer att få störst utbyte av denna kurs. Kursen innehåller inte någon allmän genomgång av arbetsrätten utan avsikten är att mer ingående behandla, förutom nyheter, vissa utvalda arbetsrättsliga frågor som i praktiken upplevs som besvärliga. Tillfälle till frågor kommer att finnas.

Som deltagare får du kunskap om:

- Nyheterna inom arbetsrätten
- Arbetsrättsliga frågeställningar och utmaningar som ofta kommer upp i praktiken
- Hur man omreglerar anställningsvillkor, hanterar övergång av verksamhet och uppsägningar

Föreläsare

Gudmund Toijer, Justitieråd
Sören Öman, vice ordförande i Arbetsdomstolen och föreståndare för Stockholm Centre for Commercial Law vid Stockholms universitet.

Målgrupp

Advokater, förbundsjurister, bolagsjurister och andra jurister som arbetar med arbetsrättsliga frågor.

Kursdokumentation

Kursdokumentation lämnas av föreläsarna vid kurstillfället.

Kursprogram

Dag 1

08.30 – 09.00 Inskrivning och frukost
09.00 Pass I
Arbetsrättsliga nyheter
– Nya lagar och viktigare lagändringar
– Nya lagförslag
– Pågående utredningar
– På gång inom EU
Pass II
Nya vägledande arbetsrättsliga rättsfall
– Viktigare domar från främst Arbetsdomstolen
– Eventuella avgöranden från andra instanser av arbetsrättslig betydelse
12.00 – 13.00 Lunch (ingår i priset)   
Pass III
Övergång av verksamhet
När har det skett en övergång av verksamhet?
– Vilka arbetstagare följer med vid övergången?
– Vad händer med kollektivavtalet?
– Möjligheterna att anpassa anställningsvillkoren
Pass IV
Arbetsrätt och sociala medier
– Får arbetsgivaren kontrollera vad arbetssökande och arbetstagare skrivit i sociala medier?
– Vad kan arbetstagaren säga om arbetsgivaren i sociala medier?
– Kritikrätten
16.00 - Kursdagen avslutas.

Dag 2

08.30 – 09.00 Inskrivning och frukost
09.00 Pass I
Omreglering av anställningsvillkoren & omplacering
– Möjligheterna att ändra eller ta bort förmåner
– Reglering i kollektivavtal, enskilt anställningsavtal eller ensidigt arbetsgivarbeslut?
– Sker ändringen av personliga skäl eller arbetsbrist i teknisk mening?
– Vilka omplaceringar kan arbetsgivaren ensidigt besluta om?
Pass II
Arbetstagarbegreppet och undantagen från anställningsskyddslagen
– När kan en uppdragstagare komma att betraktas som arbetstagare?
– Vilka är undantagna från anställningsskyddet för att de är företagsledare?
– De övriga undantagen från anställningsskyddet
12.00 – 13.00 Lunch (ingår i priset)    
Pass III
Avskedande och uppsägning av personliga skäl
– Uppsägningsgrunderna
– Bevisläget
– Omplaceringsutredningen   
Pass IV
Uppsägning på grund av arbetsbrist & turordning
– Vad är arbetsbrist? ”Fingerad arbetsbrist”
– Arbetsbrist på grund av förändrade kvalifikationskrav
– Omplaceringsutredningen – Tillräckliga kvalifikationer
– Turordningskretsarna och turordningen – Avtalsturlista
16.00 - Kursen avslutas.

Sök seminarier

Så här bokar du

I ovanstående sökfunktion kan du söka fram rätt seminarium via månad, ort, rättsområde, föreläsare eller valt sökord. För ytterligare hjälp klicka på läs mer så kommer du till vår bokningsguide.

Kvalitet betyder mycket för oss!

BG Institute är medlemmar i SAUF- Sveriges Auktoriserade Utbildningsföretag. SAUF kvalitetssäkrar utbildningsbranschen genom ett antal kriterier vi som medlemmar måste uppfylla. Auktorisationen är en garanti för hög kvalitet och seriös yrkesutövning och är till för dig som köpare av utbildning att värdera våra tjänster mot. Kontakta oss så kan vi berätta mer om vad detta innebär!