Skicka tips om denna kurs

Arbetsrätt

LAS - Med fokus på de särskilt svåra frågorna

Föreläsare: Tommy Iseskog
Tillfällen: 25 april 2012 Malmö 22 maj 2012 Stockholm Fullbokad 31 maj 2012 Göteborg 11 juni 2012 Stockholm Fullbokad 12 oktober 2012 Göteborg 7 november 2012 Malmö 12 september 2012 Stockholm 4 december 2012 Stockholm Längd: Heldag
Lokal: Visas i bokningsdialogen
Pris per deltagare: 6 900 kr exkl. moms

Skriv ut

Ämnen som kommer tas upp under dagen är:

Seminariet är ett fördjupningsseminarium med avseende på lagen om
anställningsskydd (LAS). På seminariet avhandlas några särskilt svåra och viktiga LAS-frågor.

Som deltagare får du kunskap om:

• Tidsbegränsade anställningar och EU:s visstidsdirektiv.
• Arbetsbristbegreppet, fingerad arbetsbrist samt gränsen mellan arbetsbrist och personliga skäl.
• Förhållandet mellan turordning och omplacering vid arbetsbrist.
• Arbetstagarens förstärkta anställningsskydd vid sjukdom och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.
• Avslutande av anställning vid sjukdom, samarbetsproblem och illojaliteter.
• Förhållandet mellan avskedande och uppsägning.
• Utvecklingen av lagen om anställningsskydd.

Föreläsare

Tommy Iseskog, universitetslektor, forskare och föreläsare. Författare till drygt 200 böcker, huvudsakligen inom arbetsrätt.

Målgrupp

Personalchefer, personalansvariga, förhandlare samt övriga med kvalificerade erfarenheter från arbetsrättens område.

Kursdokumentation

Kursdokumentation lämnas av föreläsarna vid kurstillfället.

Kursprogram

08.30–09.00
Inskrivning och frukost.

09.00–10.00
Den svenska lagen reglerar ”generösa” möjligheter för arbetsgivare att
anställa arbetstagare tidsbegränsat. Samtidigt är den svenska rätten
underordnad EU-rätten, som på den här punkten har ett direktiv (det
s.k. visstidsdirektivet). Hur ser förhållandet ut mellan den nationella
lagen och detta EU-direktiv?
Var går gränserna för användning av upprepade tidsbegränsade anställningar?

10.15–12.00
LAS ger möjlighet till uppsägning av två olika anledningar – arbetsbrist
och personliga skäl. Hur definieras dessa begrepp? Hur ser
”gränssnittet” ut mellan personliga skäl och arbetsbrist.
Inför uppsägning vid arbetsbrist ska arbetsgivaren följa särskilda
turordningsregler. Samtidigt har arbetsgivaren – före uppsägning p.g.a.
arbetsbrist – en omplaceringsskyldighet. I vilken ordning kommer
turordning och omplacering? Vad händer om arbetsgivaren bryter mot
turordningsreglerna respektive omplaceringsregeln?

12.00–13.00
Lunch (ingår i priset).

13.00–14.30
Om en arbetstagare inte klarar att utföra sina arbetsuppgifter p.g.a.
sjukdom, har arbetstagaren ett förstärkt anställningsskydd. Detta
anställningsskydd ger arbetstagaren i princip ”immunitet” mot
uppsägning, så länge som arbetsgivaren inte har fullgjort sitt
rehabiliteringsansvar. Hur långt sträcker sig arbetsgivarens
rehabiliteringsansvar och arbetstagarens förstärkta anställningsskydd?

14.45–16.00
De svåra uppsägningsfallen handlar om sjukdom, samarbetsproblem
och illojaliteter. Vad avgör om det föreligger saklig grund för uppsägning
i dessa situationer? När kan det föreligga laglig grund för avskedande?
LAS har – som ingen annan lag – ständigt varit föremål för politiska
diskussioner. Lagen är nu snart 40 år gammal. Vad händer med LAS?

16.00-
Kursen avslutas.

Sök seminarier

Så här bokar du

I ovanstående sökfunktion kan du söka fram rätt seminarium via månad, ort, rättsområde, föreläsare eller valt sökord. För ytterligare hjälp klicka på läs mer så kommer du till vår bokningsguide.

Kvalitet betyder mycket för oss!

BG Institute är medlemmar i SAUF- Sveriges Auktoriserade Utbildningsföretag. SAUF kvalitetssäkrar utbildningsbranschen genom ett antal kriterier vi som medlemmar måste uppfylla. Auktorisationen är en garanti för hög kvalitet och seriös yrkesutövning och är till för dig som köpare av utbildning att värdera våra tjänster mot. Kontakta oss så kan vi berätta mer om vad detta innebär!