Att arbetsgivare känner till Diskrimineringslagen (2008:567) och har rätt kunskap för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter ser de allra flesta som en självklarhet. Inte minst medarbetarna. Att ha rätt kunskap och förmåga att agera korrekt tillför en trygghet på arbetsplatsen.

I takt med att frågor som rör diskriminering blir alltmer aktuella inom en rad områden i arbetslivet, att det ständigt tillkommer nya rättsfall och praxis är det avgörande för arbetsgivare att känna till sina skyldigheter och agera därefter. Inte minst i de fall som ter sig särskilt krångliga, där lagstiftningen reglerar endast vissa delar och därmed inte alla. De senaste åren har det till exempel kommit en hel del rättsfall inte minst angående etnisk diskriminering.

1 januari 2017 kom nya bestämmelser i diskrimineringslagen som tydliggör arbetsgivarens ansvar vid trakasserier och sexuella trakasserier. Kursen kommer givetvis att ta upp den uppmärksammade #metoo kampanjen och arbetsgivarens ansvar och skyldighet vid trakasserier på arbetsplatsen.

För att du som arbetsgivare ska stå ordentligt förberedd att hantera de svårare diskrimineringsfallen i praktiken ger vi tillsammans med Annamaria Westregård, docent i arbetsrätt, en avancerad kurs som utgår från rättsfall och praxis för att på ett användbart sätt konkretisera lagstiftningens tillämpning. Annamaria är en av Sveriges bästa och främsta forskare inom arbetsrätten. Hennes specialitet, vid framtagning av kurser, är att ge kursdeltagarna kunskap som direkt går att tillämpa i det praktiska arbetslivet.  Ett bevis på detta är hennes kurs ”Rehabilitering och anställning” på BG Institute, som har gjort succé flera gånger om just tack vare sitt speciellt praktisk lagda kursupplägg.

Kursen behandlar centrala delar av diskrimineringslagstiftningen, de komplicerade bevisreglerna och praxis som belyser arbetsgivarens ansvar i samband med rekrytering, lönesättning och arbetsledning. Utöver kursens föreläsningsmoment får du som deltagare tillfälle att lösa praktiska problem som du kan komma att stöta på i ditt arbetsliv.

Kursen kommer särskilt behandla frågor såsom:

Vilka moment är nya i den senaste lagändringen?

Vad gäller ifråga om arbetsgivarens skyldighet att anpassa arbetsplatsen så den passar alla arbetstagare oavsett t.ex. etniskt ursprung eller religion? Vad gäller om någon inte vill utföra vissa arbetsuppgifter eller vara ledig på tider som inte passar verksamheten för att utöva sin religion?

Vilka krav på kunskaper i svenska kan arbetsgivaren ställa?

När är arbetsgivaren ansvarig för frågor vid en anställningsintervju som facket eller ett rekryteringsbolag ställer?

Hur viktig är personlig lämplighet om det ställs mot risken att någon blir diskriminerad?

Alla har en ålder. Vad gäller särskilt vid åldersdiskriminering.

Vad måste arbetsgivaren göra för att utreda och förebygga mobbing och trakasserier? Hur ser förhållandet ut till AFS 2015:4?

SOM KURSDELTAGARE FÅR DU KUNSKAP OM:

  • Nyheter inom diskrimineringslagstiftningen och praxis samt de nya reglerna om aktiva åtgärder som arbetsgivaren skall vidta och förhållandet till AFS 2015:4
  • Diskrimineringslagstiftningens uppbyggnad och struktur med fokus bl. a. på rekrytering och lön
  • En noggrann genomgång av praxis görs med fokus bl. a. på etnisk diskriminering och den besvärliga bevisproblematiken.

MÅLGRUPP

Kursen vänder sig till dem som kommer i kontakt med arbetsrätten och denna typ av frågor och som behöver känna till den senaste utvecklingen inom lag och praxis. Kursen förutsätter att deltagarna har grundläggande kunskaper i arbetsrätt och bygger delvis på case för att konkretisera ämnet.

 

 


Kursprogram

  • 08.30-09.00

    Inskrivning och frukost

  • 09.00-10.15

    Pass I
    Introduktion

  • 10.15-11.45

    Pass II
    Bedömning av personlig lämplighet vid rekrytering, språkkrav vid rekrytering, rekrytering och krav på arbetsanpassning, diskriminering pga funktionshinder och ålder vid upprättande av turordningslistor.

    Arbete i mindre grupper med case samt gemensam diskussion kring ADs praxis

  • 11.45-12.45

    Lunch (ingår).

  • 12.45-14.15

    Pass III
    ADs praxis forts.
    Introduktion sexuella trakasserier m.m.

  • 14.30-16.00

    Pass IV
    Sexuella trakasserier och trakasserier pga etnicitet, lönediskriminering samt intressekonflikter med religiös anknytning som vägran att utföra arbetsuppgifter eller bära viss klädsel.

    Arbete i mindre grupper med case samt en gemensam diskussion kring ADs praxis.
    Avslutande frågestund

  • 16.00

    Kursen avslutas.

Citat

Alltid givande och bra diskussioner tack vare bra föreläsare.

Jon Lundmark Söderberg

Advokatfirman Werner

BG Institute är snabbt med på aktuella ämnen i tiden. Min favorit är Annamaria Westregård som är kunnig, engagerad och verklighetsförankrad.

Tina Jacobi

PEAB Anläggning AB