Från och med den 1 januari 2017 gäller nya och skärpta krav på aktiva åtgärder för likabehandling och lönekartläggning. I denna kurs behandlas regelverket kring likabehandling och skyddet mot diskriminering i arbetslivet, dess syfte, bakgrund och uppbyggnad samt dess roll i praktiken.

Under kursens gång kommer aktuell rättspraxis beskrivas och kommenteras på ett utförligt sätt. Deltagarna kommer även att få kunskap om hur man bör går tillväga med det praktiska arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering och likabehandling på arbetsplatsen.

Som deltagare får du kunskap om:

  • Diskrimineringslagens regler om skydd mot olika former av diskriminering
  • Skydd mot diskriminering i specialbestämmelser, t.ex. föräldraledighetslagen
  • Diskrimineringslagens regler om krav på arbetsgivare vid trakasserier och kränkningar som har samband med  diskrimineringsfaktor eller utgör sexuella trakasserier
  • Diskrimineringslagens nya regler med krav på aktiva åtgärder mot diskriminering och för likabehandling
  • Det praktiska arbetet med aktiva åtgärder – hur gör man egentligen?
  • Särskilt om lönekartläggning
  • Nya krav på dokumentation av arbetet med aktiva åtgärder och med lönekartläggning

Målgrupp:

Chefer, HR-specialister, skyddsombud, fackliga förtroendemän och alla andra som arbetar med eller bara har ett intresse för likabehandlingsfrågor.

 

Kursprogram

  • 08.30 - 09.00

    Inskrivning och frukost

  • 09.00 - 10.15

    Pass I
    - Diskrimineringslagens bakgrund, syfte och uppbyggnad
    - Diskrimineringslagens regler om skydd mot olika former av diskriminering

  • 10.30 - 11.45

    Pass II
    - forts. diskrimineringslagens regler om skydd mot olika former av diskriminering
    - Skydd mot diskriminering i specialbestämmelser, t.ex. föräldraledighetslagen
    - Diskrimineringslagens regler om krav på arbetsgivare vid trakasserier och
    kränkningar som har samband med diskrimineringsfaktor eller utgör sexuella trakasserier

  • 11.45 - 12.45

    Lunch (ingår)

  • 12.45 - 14.15

    Pass III
    - Diskrimineringslagens nya regler med krav på aktiva åtgärder mot diskriminering och för likabehandling
    - Arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas i fyra steg och omfatta fem frågeområden
    - Det praktiska arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering och för likabehandling – hur gör man egentligen?

  • 14.30 - 16.00

    Pass IV
    - Särskilt om lönekartläggning
    - Nya krav på dokumentation av arbetet med aktiva åtgärder i och med lönekartläggning

  • 16.00

    Kursen avslutas

Citat

Tommy Iseskog är mycket inspirerande, han får det svåra att bli logiskt.

Eva-Karin Friberg

Blå Stjärnans djursjukhus

BG Institute har bra kurser och föreläsare, min favorit är Tommy Iseskog!

Pernille Ramirez

Ambea