Detta är kursen som ger dig utökad kunskap om hur du som chef kan använda lönen som styrmedel och motivationsfaktor för dina medarbetare. Föreläsare Georg Frick kommer utifrån rättsliga utgångspunkter att behandla lönebildning, lönesättning och lönesamtal.

Livesändning – kurstillfället den 19 november kommer även att livesändas. Du behöver således inte vara på plats för att delta. Läs mer här!

I dag tillämpar många organisationer individuell lönesättning. Då utgår lönesättningen från varje medarbetares arbetsresultat med utgångspunkt i den individuella måluppfyllelsen. Detta ställer höga krav på chefen, han eller hon ska vara insatt i lönekriterier och olika avtalsformer, ställa upp riktlinjer för lönesättning och genomföra själva lönesamtalet.

Lönen som sådan kan vara ett effektivt styrmedel för chefer. Används det rätt kan det vara en stark motivator som skapar drivkraft hos anställda att prestera mer. Likväl kan den fungera tvärtom.

För att stärka dig i din roll som chef kommer denna kurs ge dig verktyg för att ta dig an dessa frågor för att optimera det praktiska lönearbetet. Genom att ha rätt kunskap kan lönesättningen bli ett strategiskt verktyg. Detta kräver även en medveten strategi om hur organisationen ska arbeta med lönebildning.

Kursens mål är att stärka deltagarna i rollen som arbetsgivare. Kursen ger operativ kunskap om lönesättning och lönesamtal. Kursen består av föreläsningar, diskussion och case.

Under denna praktisk inriktade kurs får du kunskap om bland annat:

  • Lön som styrmedel
  • Lön som motivationsfaktor
  • Rättsliga utgångspunkter
  • Lönesättning v/s diskrimineringslagen
  • Arbetsresultat och inte personliga egenskaper
  • Lönekriterierna betydelse
  • Operativ lönesättning v/s strategisk lönesättning
  • Lönesättning och grundkrav i anställningen
  • Fokus på hela lönen, inte bara lönehöjning
  • Lön och andra anställningsförmåner
  • Dialog om lön, inte förhandling
  • Dialog om lön, inte monolog
  • Lönesamtal och medarbetarsamtal
  • Förberedelse inför ett samtal
  • Att genomföra ett samtal
  • Efterarbete
  • Praktisk lönesättning

MÅLGRUPP

Chefer med personalansvar som tillämpar individuell lönesättning. Även HR-chefer och HR-specialister har stor behållning av kursen.

I kursen ingår böckerna; Lönesamtal – handbok för chefer samt Aktiv lönepolitik – från ord till handling.

Föreläsare Georg Frick om kursen

Denna kurs bygger på vår nya utbildningsform, blended learning. Som deltagare kommer du, innan själva fysiska kursdagen, få en extra timmes digital e-learning med avslutande kunskapsfrågor. Den digitala timmen har du även möjlighet att genomföra var du vill, när du vill och hur du vill. Syftet är att på ett mer pedagogiskt sätt förbereda dig inför det fysiska kurstillfället så att du kan få ut mer av kursen som sådan.

Kursprogram

  • 08.30 – 09.00

    Inskrivning och frukost

  • 09.00 – 10.00

    Pass I
    Lön som styrmedel
    Lön som motivationsfaktor
    Rättsliga utgångspunkter
    Lönesättning v/s diskrimineringslagen

  • 10.15 – 11.45

    Pass II
    Arbetsresultat och inte personliga egenskaper
    Lönekriterierna betydelse
    Operativ lönesättning v/s strategisk lönesättning
    Lönesättning och grundkrav i anställningen

  • 11.45-12.45

    Lunch (ingår i priset).

  • 12.45-14.15

    Pass III
    Praktisk lönesättning

  • 14.30-16.00

    Pass IV
    Fokus på hela lönen, inte bara lönehöjning
    Lön och andra anställningsförmåner
    Dialog om lön, inte förhandling
    Dialog om lön, inte monolog
    Lönesamtal och medarbetarsamtal
    Förberedelse inför ett samtal
    Att genomföra ett samtal
    Efterarbete

  • 16.00-

    Kursen avslutas

Citat

BG Institute har hög kvalitet och välarrangerade utbildningar.

Personalchef, Orkla Foods AB

BG Institute är serviceminded, tillmötesgående och proffsiga!

Personalchef, Ambea Sverige AB