Du som rekryterar eller ansvarar för en rekryteringsprocess i er organisation behöver verktyg och fördjupade kunskaper för att kunna stötta verksamhetens chefer på ett bra sätt.

Här presenteras och diskuteras verktyg som kompetensramverk, bedömningsmallar och beteendeindikatorer. Hur en rekryteringsprocess bör se ut beroende på kravprofil, är ytterligare ett ämne som diskuteras. Här kan du lyfta er verksamhets behov och diskutera möjliga lösningar beroende på situation. Beroende på storlek på organisation och hur teamet ser ut kan ansvaret för rekrytering läggas mer eller mindre på verksamhetens chefer. Vi pratar om olika tänkbara upplägg och vad man bör tänka på för att få till ett så smidigt samarbete. Vilka mål kan man arbeta med gällande rekrytering? Därtill diskuteras olika testverktyg och vad du bör tänka på då du ska ta in dessa till din verksamhet. En trendspaning görs också – vad händer de kommande åren inom talent acquisition?

Som deltagare får du kunskap om:

  • Kompetensramverk – hur kan man skapa ett?
  • Beteendeindikatorer och bedömningsmallar
  • Rekryteringsprocessen – hur bör den läggas upp beroende på kravprofil?
  • Samarbetet med organisationens chefer
  • Att sätta mål och mäta rekrytering
  • Arbetspsykologiska testverktyg – vilka är lämpade för rekrytering och varför?
  • Trendspaning – vad händer inom rekryteringsområdet?

Målgrupp:

Medarbetare inom HR med ansvar för rekrytering. Här fördjupar vi oss i kompetensbaserad rekrytering. Upplägget är teoripass varvat med övningar där deltagarna får uppgifter att diskutera och arbeta med gemensamt. Deltagare i kursen har antingen tidigare erfarenhet från kompetensbaserad rekrytering, alternativt deltagit i kursen ”Kompetensbaserad rekrytering”. Utbildningen är framtagen utifrån önskemål från tidigare deltagare.

Kursprogram

  • 08.30-09.00

    Inskrivning och frukost.

  • 09.00-10.15

    Pass I
    Kompetensramverk, beteendeindikatorer, bedömningsmallar. Hur kan vi skapa dessa och tillämpa i verksamheten? Vad bör vi tänka på?

  • 10.15-10.30

    Fikapaus

  • 10.30-11.45

    Pass II
    Rekryteringsprocessen och samarbetet med organisationens chefer. Vad bör vi tänka på då vi planerar en rekryteringsprocess? Vilka metoder ska vi använda och när? Diskussioner även kring deltagarnas egna rekryteringsprocesser. Vad behöver cheferna i samarbetet och hur stöttar vi dem på olika sätt? Diskussioner och work-shop.

  • 11.45-12.45

    Lunch (ingår i priset).

  • 12.45-14.15

    Pass III
    Arbetspsykologiska testverktyg. Här behandlas teorierna bakom såväl som att vi går igenom olika former av tester såsom personlighetstester, begåvningstester, färdighetstester och vilka som är lämpade för rekrytering. Vad bör du tänka på då du ska ta in tester till din verksamhet? Arbetsprover och vissa former av assessmentupplägg diskuteras också.

  • 14.15-14.30

    Fikapaus

  • 14.30-16.00

    Pass IV
    Hur ska vi sätta mål inom rekrytering? Vad kan vi mäta? Samt en trendspaning och en diskussion kring de hetaste och mest aktuella ämnena inom talent acquisition.

  • 16.00-

    Kursen avslutas.