Misskötsamhet på arbetsplatsen och skriftlig varning

Hantera misskötsamhet, dokumentation och varningar som arbetsgivare

Misskötsamhet på arbetsplatsen kan vara både känsligt och svårt att hantera. I den här e-kursen får du som arbetsgivare kunskap om vad som kan räknas som misskötsamhet, hur händelser bör dokumenteras och vad du behöver tänka på när du genomför samtal eller ger en varning.

Kursinnehåll och upplägg

Kursen går igenom vilka skyldigheter en anställd har och olika typer av misskötsamhet, exempelvis arbetsvägran, olovlig frånvaro, illojalitet och påverkan av alkohol. Du får kunskap om hur misskötsamhet kan dokumenteras och hur samtal med den anställde kan genomföras.

Du får också lära dig vilka delar en varning bör innehålla och vad som gäller om misskötsamheten fortsätter. Kursen behandlar lojalitetsplikten i anställningen, tvåmånadersregeln och riskerna med ogiltiga uppsägningar samt när varning, omplacering eller avslut kan bli aktuellt.

Efter kursen

Efter kursen har du kunskap om hur du som arbetsgivare kan agera när en anställd missköter sig. Du kan lättare identifiera olika typer av misskötsamhet, dokumentera händelser, genomföra korrigerande samtal och bedöma när en skriftlig varning bör ges. Du får också en grundläggande förståelse för vilka ytterligare arbetsrättsliga åtgärder som kan bli aktuella om problemen fortsätter.

Välj rätt kurs inom misskötsamhet och arbetsrätt

Den här e-kursen passar dig som behöver praktisk vägledning i hur du som arbetsgivare hanterar misskötsamhet, dokumenterar händelser och arbetar med korrigerande samtal och skriftliga varningar.

För en bred introduktion till arbetsrätten, från anställning och arbetsledning till uppsägning, arbetsmiljö och MBL, finns Grundläggande arbetsrätt.