Så hanterar du arbetsrättsliga risker i M&A-processen
Välkommen till en fördjupande kurs om arbetsrättslig M&A. Föreläsare är arbetsrättsexperten advokat Lisa Ericsson, Cirio Advokatbyrå, som har lång erfarenhet av att ge rådgivning till svenska och internationella klienter i arbetsrättsliga frågor i samband med transaktioner.
När ett företag genomgår en transaktionsprocess, verksamhetsövergång, sammanslagning eller liknande aktualiseras flera särskilda arbetsrättsliga frågor. I den här kursen får du konkreta verktyg för att identifiera, bedöma och hantera arbetsrättsliga risker i samband med företagsöverlåtelser.
Under kursen går vi igenom hur en arbetsrättslig due diligence genomförs i praktiken, vilka vanliga findings som kan identifieras och hur arbetsrättsliga risker kan hanteras i överlåtelseavtalet. Du får även en genomgång av vilka överlåtelser som utgör en övergång av verksamhet enligt de särskilda arbetsrättsliga reglerna, vad skyddsreglerna innebär och hur kollektivavtal påverkas vid ett förvärv.
I en förvärvssituation är det ofta också viktigt att skydda verksamhetens know-how och kundrelationer. Kursen behandlar därför även konkurrens- och värvningsförbud i anställningsavtal och överlåtelseavtal, när sådana klausuler kan användas och hur de bör utformas för att vara giltiga. Dagen avslutas med en genomgång av möjligheterna att harmonisera anställningsvillkor efter att förvärvet har genomförts.
Som kursdeltagare får du kunskap om
- Hur du genomför en arbetsrättslig due diligence i samband med en förvärvsprocess
- Hur du identifierar och hanterar arbetsrättsliga findings
- Vilka transaktioner som utgör en övergång av verksamhet enligt 6 b § LAS
- Vilka skyddsregler som aktualiseras vid en verksamhetsövergång
- Aktuell praxis avseende konkurrens- och värvningsförbud
- Vilka möjligheter som finns att omförhandla anställningsvillkor efter ett förvärv
Vem bör delta
Kursen riktar sig till dig som vill fördjupa dina kunskaper om de arbetsrättsliga frågor som aktualiseras vid företagsöverlåtelser, verksamhetsövergångar, fusioner eller liknande ägarförändringar.
Den är särskilt relevant för:
- Advokater
- Jurister
- HR-chefer
- Vd:ar
- Ekonomichefer
Efter kursen
Efter kursen har du fördjupad kunskap om hur vanligt förekommande arbetsrättsliga frågor i transaktioner kan hanteras. Du får även förståelse för hur investeringen eller förvärvet kan skyddas mot illojalt agerande från anställda, samt hur anställningsvillkor och förmånspaket kan harmoniseras efter att transaktionen har genomförts.
Förkunskap och nivå
Detta är en fördjupningskurs inom arbetsrätt och transaktionsjuridik. För att fullt ut kunna tillgodogöra dig kursinnehållet bör du ha grundläggande kunskaper om arbetsrätt och M&A-processer, alternativt arbeta i en transaktionsintensiv verksamhet.
Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs?
Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.
08.30 – 09.00
Inskrivning och frukost
09.00 – 10.15
Pass I
M&A-processen, vanliga findings och hur arbetsrättsliga risker kan hanteras
10.15 – 10.30
Fikapaus
10.30 – 11.45
Pass II
Genomgång av begreppet verksamhetsövergång och de arbetsrättsliga skyddsregler som aktualiseras vid en verksamhetsövergång.
11.45 – 12.45
Lunch (ingår i priset)
12.45 – 14.15
Pass III
Konkurrensklausuler, värvningsförbud och lojalitet.
14.15 – 14.30
Fikapaus
14.30 – 16.00
Pass IV
Gyllene förmåner och anpassning av anställningsvillkor.
16.00
Kursen avslutas
Frågor om kursen?
Telefon: 08-579 366 00
E-post: info@bginstitute.se
Kontakta oss: Kontakta oss
ANMÄLAN
Pris
9.900 kr (exkl. moms)
Kurstillfällen
Stockholm
17 Feb 2027
Livesändning
Kurslokal:
BG Institute
On Demand
T.o.m. 19 Mar 2027
Utbildningstimmar: 6
Ingår i Kompetensabonnemang
Kurstillfället kommer även att livesändas. Efter genomförd kurs har du tillgång till en inspelad version i 30 dagar. Du behöver således inte vara på plats för att delta och kan även delta i efterhand.
FÖRELÄSARE
