Den 25 maj 2023 beslutade den svenska regeringen att anta det så kallade lönetransparensdirektivet. Därefter har en utredning presenterats (SOU 2024:40) för att ta ställning till hur direktivet ska införlivas i svensk rätt. Ett lagförslag kommer att presenteras under 2025.

Lönetransparensdirektivet är ett minimidirektiv som togs fram av EU som en del i arbetet med att uppnå ett jämställt Europa och för att stärka principen om likvärdig lön för likvärdigt arbete mellan män och kvinnor, den så kallade likalöneprincipen.

Direktivet är tillämpligt i både offentlig- och privat sektor och syftar till att främja jämställdheten på arbetsplatser, öka transparensen och insynen i lönesättningen med målet att minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Vem bör delta:

HR funktioner, alla chefer med personalansvar samt fackligt förtroendevalda.

Efter kursen:

Deltagarna har fått förståelse och är väl förberedda för införandet av lönetransparens i Sverige. Den här kursen är validerad av SRF och ger dig som lönekonsult 2,5 aktualitetstimmar.

Kursdokumentation:

Kortfattad digital kursdokumentation samt proposition ingår i kursavgiften, specifikt framtagen för kursen. Vi rekommenderar även boken Slutet på hemliga löner: handbok om lönetransparens av Ulf Gustavsson, Daniel Edenholm, som inte ingår i kursavgiften. Du beställer enklast boken via Bokus.