Arbetsrätt Företagsledning Lön Personalansvar

Ökad insyn i lönesättningen – lönetransparensdirektivet

4.84 (39 omdömen)

Kursstart

06 Okt 2026

Plats

Stockholm

Tid

3 timmar

Om utbildningen

Från lönesättning till insyn – bygg en mer rättvis, jämställd och transparent löneprocess

EU:s lönetransparensdirektiv innebär ett tydligt steg mot ökad öppenhet kring lönesättning och ett stärkt skydd mot osakliga löneskillnader. Direktivet ska genomföras i svensk rätt och väntas få stor betydelse för både arbetsgivare, arbetstagare och arbetssökande. De nya reglerna innebär bland annat ökade krav på insyn i löner, rapportering av löneskillnader och tydligare informationsskyldigheter för arbetsgivare.

Förslag har presenterats om hur direktivet ska genomföras i Sverige, med ett tidigare planerat ikraftträdande den 1 januari 2027 och lönerapportering från 2028. Regeringen har dock meddelat att man vill skjuta upp genomförandet och verka för en omförhandling, vilket innebär att både innehåll och tidsplan i nuläget är osäkra.

Lönetransparensdirektivet är ett så kallat minimidirektiv och utgör en del av EU:s arbete för att främja jämställdhet och stärka principen om lika lön för likvärdigt arbete mellan kvinnor och män. Direktivet syftar till att motverka osakliga löneskillnader och skapa bättre förutsättningar för arbetstagare att förstå och, vid behov, ifrågasätta lönesättningen.

Reglerna kommer att gälla i både offentlig och privat sektor och innebär nya krav på hur löner ska kommuniceras, dokumenteras och följas upp. För arbetsgivare innebär detta ett behov av att se över rutiner och arbetssätt, medan arbetstagare och arbetssökande får stärkta rättigheter till information om lönesättning.

Kursen ger en introduktion till regelverket och belyser hur de nya kraven kan förstås och hanteras i praktiken.

Som deltagare får du kunskap om

Direktivets bakgrund och syfte
Lönestrukturer för att säkerställa likalöneprincipen
Insyn i lönesättning före anställning
Insyn i lönesättnings- och löneutvecklingspolicy
Rätt till information
Rapportering om löneskillnader
Gemensam lönebedömning
Rätt till kompensation
Bevisbörda
Preskriptionstid
Sanktioner
Genomgång av det svenska förslaget
Konsekvenser för svensk arbetsmarknad
Presentation av boken Slutet på hemliga löner – Handbok för lönetransparens
Frågestund

Vem bör delta

HR-funktioner, alla chefer med personalansvar samt fackligt förtroendevalda.

Efter kursen

Deltagarna har fått förståelse och är väl förberedda för införandet av lönetransparens i Sverige. Den här kursen är validerad av SRF och ger dig som lönekonsult 2,5 aktualitetstimmar.

Kursdokumentation

Kortfattad digital kursdokumentation samt proposition ingår i kursavgiften, specifikt framtagen för kursen. Vi rekommenderar även boken Slutet på hemliga löner: handbok om lönetransparens av Ulf Gustavsson, Daniel Edenholm, som inte ingår i kursavgiften.