Ökad insyn i lönesättningen - lönetransparensdirektivet
Från lönesättning till insyn – bygg en mer rättvis, jämställd och transparent löneprocess.
EU:s lönetransparensdirektiv innebär ett tydligt steg mot ökad öppenhet kring lönesättning och ett stärkt skydd mot osakliga löneskillnader. Direktivet ska genomföras i svensk rätt under 2026 och kommer att påverka både arbetsgivare, arbetstagare och arbetssökande.
I lagrådsremissen som regeringen presenterade i januari 2026 föreslås hur reglerna ska utformas i Sverige. De nya bestämmelserna planeras träda i kraft i juli 2026 och innebär bland annat ökade krav på insyn i löner och nya informationsskyldigheter för arbetsgivare.
Lönetransparensdirektivet är ett så kallat minimidirektiv och utgör en del av EU:s arbete för att främja jämställdhet och stärka principen om lika lön för likvärdigt arbete mellan kvinnor och män. Direktivet syftar till att motverka osakliga löneskillnader och skapa bättre förutsättningar för arbetstagare att förstå och, vid behov, ifrågasätta lönesättningen.
Reglerna är tillämpliga i både offentlig och privat sektor och innebär nya krav på hur löner ska kommuniceras, dokumenteras och följas upp. För arbetsgivare innebär detta ett behov av att se över rutiner och arbetssätt, medan arbetstagare och arbetssökande får stärkta rättigheter till information om lönesättning.
Kursen ger en introduktion till regelverket och belyser hur de nya kraven kan förstås och hanteras i praktiken.
Som deltagare får du kunskap om:
- Direktivets bakgrund och syfte
- Lönestrukturer för att säkerställa likalöneprincipen
- Insyn i lönesättning före anställning
- Insyn i lönesättnings- och löneutvecklingspolicy
- Rätt till information
- Rapportering om löneskillnader
- Gemensam lönebedömning
- Rätt till kompensation
- Bevisbörda
- Preskriptionstid
- Sanktioner
- Genomgång av det svenska förslaget
- Konsekvenser för svensk arbetsmarknad
- Presentation av boken Slutet på hemliga löner – Handbok för lönetransparens
- Frågestund
Vem bör delta:
HR funktioner, alla chefer med personalansvar samt fackligt förtroendevalda.
Efter kursen:
Deltagarna har fått förståelse och är väl förberedda för införandet av lönetransparens i Sverige. Den här kursen är validerad av SRF och ger dig som lönekonsult 2,5 aktualitetstimmar.
Kursdokumentation:
Kortfattad digital kursdokumentation samt proposition ingår i kursavgiften, specifikt framtagen för kursen. Vi rekommenderar även boken Slutet på hemliga löner: handbok om lönetransparens av Ulf Gustavsson, Daniel Edenholm, som inte ingår i kursavgiften. Du beställer enklast boken via Bokus.
08.30 – 09.00
Inskrivning och frukost
09.00 – 10.00
Pass I
Direktivets bakgrund och syfte
Lönestrukturer för att säkerställa likalöneprincipen
Insyn i lönesättning före anställning
Insyn i lönesättnings- och löneutvecklingspolicy
Rätt till information
10.10 – 11.00
Pass II
Rapportering om löneskillnader
Gemensam lönebedömning
Rätt till kompensation
Bevisbörda
Preskriptionstid
Sanktioner
11.10 – 12.00
Pass III
Genomgång av det svenska förslaget
Konsekvenser för svensk arbetsmarknad
Presentation av boken Slutet på hemliga löner – Handbok för lönetransparens
Frågestund
12.00
Kursen avslutas.
Frågor om kursen?
Telefon: 08-579 366 00
E-post: info@bginstitute.se
Kontakta oss: Kontakta oss
ANMÄLAN
Pris
4.900 kr (exkl. moms)
Kurstillfällen
Stockholm
09 Mar 2026
Livesändning
Kurslokal:
BG Institute
On Demand
T.o.m. 09 Apr 2026
Utbildningstimmar: 3
Ingår i Kompetensabonnemang
Kurstillfället kommer även att livesändas. Efter genomförd kurs har du tillgång till en inspelad version i 30 dagar. Du behöver således inte vara på plats för att delta och kan även delta i efterhand.
FÖRELÄSARE
