E-kurser inom HR

Längd: timmar

Vilka beslut kan arbetsgivaren egentligen fatta – och när är arbetstagaren skyldig att följa dem? I den här kursen får du en tydlig och praktisk introduktion till arbetsledningsrätt och lojalitetsplikt. Du får förståelse för vad arbetsgivaren får besluta om, var gränserna går och vilka konsekvenser som kan uppstå när en arbetstagare inte följer beslut som faller inom arbetsledningsrätten.

Längd: 1.45 timmar

Arbetstid är en central fråga för både arbetsgivare och arbetstagare – inte bara ur ett verksamhets- och planeringsperspektiv, utan även ur ett arbetsmiljö- och regelefterlevnadsperspektiv. Under kursen går vi igenom arbetstidslagen, Arbetsmiljöverkets roll samt AFS 2023:2 med fokus på bestämmelser kopplade till arbetstid.

Längd: 1 timmar

I denna e-kurs går vi igenom de nya reglerna i Uthyrningslagen om krav på erbjudande om arbete till inhyrd arbetstagare enligt 24-månadersregeln.

Längd: 1 timmar

Mot bakgrund av det alltmer osäkra omvärldsläget med exempelvis krig i vårt närområde, förhöjt terroristhot och grov gängbrottslighet som ökat, har säkerhetsskyddsfrågor kommit att bli alltmer aktuellt.

Längd: 1.05 timmar

Den här E-kursen ger dig en förståelse för de olika arbetsrättsliga frågorna som kan uppkomma rörande egenanställningar samt svarar på en del av de frågor som brukar dyka upp när man ska bedöma dessa situationer.

Längd: 2 timmar

En utstationerad arbetstagare är en person som skickas av sin arbetsgivare till ett annat land för att arbeta där under en begränsad tid. Kursen tar upp vilka regler och villkor som måste tillämpas och vad som gäller avseende fackliga organisationers möjlighet att kräva kollektivavtal samt anmälningsskyldighet.

Längd: 3.5 timmar

I kursen diskuteras när MBL-förhandlingar ska genomföras och hur arbetsgivaren genomför förhandlingar på bästa sätt och innebörden av de fackliga tolkningsföreträdena vad gäller arbetsskyldighet och lön

Längd: 2 timmar

Frågor om hur arbetsgivare kan gå till väga för att genomföra ändringar i anställningsvillkor har därför hamnat högt upp på tapeten.  Vad kan och får arbetsgivaren göra vad gäller exempelvis hemarbete, omplacering, sänkning av lön eller andra förändringar i anställningsförmånerna?

Längd: 2 timmar

Under denna två timmarskurs får du som deltagare kunskap om vad som gäller för privata aktörer vid hantering av personuppgifter avseende lagöverträdelser som innefattar brott (brottsuppgifter).

Längd: 1.5 timmar

Arbetsmiljölagens utgångspunkt är att arbetsgivaren ska arbeta förebyggande. Arbetsmiljö är således ett brett begrepp som förändras i takt med omvärlden och därtill digitaliseringen.

Längd: 1.5 timmar

E-kursen ger dig kunskap om och verktyg för hur du jobbar med, och bygger, en företagskultur när inte alla medarbetare inte är på samma plats.

Längd: 2 timmar

Som deltagare får du en överblick över de viktigaste särskilda lagregler och villkor som gäller för anställning inom offentlig sektor och skillnaden gentemot privat sektor i dessa avseenden.

Längd: 1 timmar

Kursen går igenom hur diskrimineringslagstiftningen och reglerna kring arbetsmiljö förhåller sig till varandra och interagerar.

Längd: 1.5 timmar

Alla företag med minst 50 arbetstagare måste senast i december 2023 ha infört visselblåsarfunktioner för rapportering av missförhållanden. Under denna e-kurs ger advokaterna Johan Sundberg & Johan Thörn dig en introduktion till den nya lagen.

Längd: 1 timmar

Blir du nervös när du ska presentera, leda möten eller på annat sätt framträda inför olika målgrupper i olika situationer? Vill du ha strategier för att hantera känslan och mildra den? Så kan den här e-kursen vara för dig!