Allt du behöver för att tillämpa semesterlagen rätt – undvik misstag och skapa trygghet för både arbetsgivare och anställda.
Semesterlagen är komplex och i vissa delar svårtillämpad och är den lag i Sverige som ger den anställde rätt till semester. Den första semesterlagen instiftades 1938 och gav alla anställda två veckors semester. Lagen reglerar bland annat förläggning av semesterår, semesterledighet, rätten till semesterlön och semesterersättning.
Den nu gällande semesterlagen är från 1978 men antogs året dessförinnan. Lagen är komplex och ibland svårtillämpad. Kursen går igenom semesterlagens grunder, belyser viktiga aspekter för arbetsgivaren att tänka på i samband med ingående av anställningsavtal och utformning av policyer, samt ger handledning för hantering av vanliga semesterfrågor som uppstår under ett semesterår och i samband med anställningens upphörande. Kursen tar sikte på både arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter med fokus på den praktiska hanteringen av semesterfrågor.
Kursdeltagare har vid senaste genomförandet givit kursen snittbetyget 5,0 av 5,0 
Som deltagare får du en översikt över de viktigaste delarna av semesterlagen från ett praktiskt perspektiv, inklusive kunskap om:
- Semesterlagens principer samt vanliga semesterbestämmelser i kollektivavtal
- Beräkning av semesterersättning för del av år
- Möjligheten att avtala om avvikelser i individuella anställningsavtal eller policy
- Beräkning av semesterlön och konsekvenser vid bland annat intermittent arbete, ”timanställning” och visstidsarbete
- Semesterlön på rörliga lönedelar så som provision och bonus
- Semesterstängning
- Konsekvenser för semestern vid byte av sysselsättningsgrad, byte av anställning inom koncern samt i samband med verksamhetsövergång
- Semestergrundande frånvaro
- Rätten att spara semester
- Rätt för arbetsgivaren att ensidigt lägga ut semesterdagar
- Förskottssemester
- Semester vid avslut av anställning och tvist
Syfte:
Målet med kursen är att belysa vanliga semesterfrågor ur ett praktiskt perspektiv och att ge vägledning och verktyg för att hantera semesterfrågor från ett arbetsgivarperspektiv. Kursens mål är även att kursdeltagaren skall känna trygghet i frågor om semester.
Målgrupp:
HR/personalchefer, personalhandläggare, ombudsmän, advokater, jurister, företagsledare, fackliga företrädare, lönehandläggare m.fl. Den här kursen är validerad hos SRF och ger dig som är lönekonsult 4 aktualitetstimmar.
08.30 – 09.00
Inskrivning och frukost
09.00 – 10.15
Pass I
10.15 – 10.30
Fikapaus
10.30 – 11.45
Pass II
11.45 – 12.45
Lunch (ingår i priset)
12.45 – 14.15
Pass III
14.15 – 14:30
Fikapaus
14.30 – 16:00
Pass IV
16.00–
Kursen avslutas
Frågor om kursen?
Telefon: 08-579 366 00
E-post: info@bginstitute.se
Kontakt: Kontakta oss
ANMÄLAN
Pris
9.900 kr (exkl. moms)
Den här kursen har för närvarande inga tillgängliga datum. Om du är intresserad av att delta så kan du skicka in en intresseanmälan nedan. Du meddelas när vi har fått ett flertal intressenter.
Du kommer ej att debiteras någon kostnad vid en anmälan.Ingår i Kompetensabonnemang
Kurstillfället kommer även att livesändas. Efter genomförd kurs har du tillgång till en inspelad version i 30 dagar. Du behöver således inte vara på plats för att delta och kan även delta i efterhand.
FÖRELÄSARE
