En uppsagd bemanningsanställd har inte rätt att få samma ersättning som i sitt senaste uppdrag under perioder då han står utan uthyrning. Det slår Arbetsdomstolen fast i en ny dom. Att arbetsgivaren endast betalade grundlön under dessa perioder stred inte mot byggavtalet.
Målet rör en medlem i Svenska Byggnadsarbetareförbundet som varit anställd hos ett byggbemanningföretag. Han sades upp på grund av arbetsbrist och hade fyra månaders uppsägningstid. Vid uppsägningen var han uthyrd till Peabs arbetsplats vid Berga häkte i Helsingborg.
Under uppsägningstiden var han periodvis uthyrd till olika arbetsplatser, och periodvis utan uppdrag men stående till arbetsgivarens förfogande. Parterna var överens om att han fick korrekt lön när han faktiskt var uthyrd. Tvisten gällde i stället tiden mellan uppdragen.
Krav på högre ersättning
Byggnads menade att mannen under uppsägningstiden hade rätt till samma ersättning som i sitt närmast föregående uppdrag – även när han inte var uthyrd. I praktiken skulle det innebära en högre timersättning än den grundlön på 181,50 kronor som bolaget betalade under de uppdragslösa perioderna.
Förbundet krävde att bolaget skulle betala drygt 13 400 kronor i utebliven lön, semesterersättning samt allmänt skadestånd till både arbetstagaren och förbundet.
Grunden för kravet var byggavtalets bestämmelse om att en uppsagd arbetstagare har rätt att under uppsägningstiden behålla lön och andra anställningsförmåner – även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls.
AD: Ingen förändring i villkoren
Arbetsdomstolen konstaterar att mannen efter uppsägningen arbetade på samma sätt som tidigare. När han var uthyrd fick han lön enligt den aktuella arbetsplatsens nivå. När han inte var uthyrd fick han grundlön – precis som under anställningen före uppsägningen.
Domstolen fann inget som tydde på att arbetsgivaren behandlat honom annorlunda under uppsägningstiden eller att han fråntagits arbetsuppgifter i strid med avtalet. Han hade fått lön och helglön enligt samma modell som tidigare.
Därmed ansågs han ha ”behållit sin lön och sina anställningsförmåner” i den mening som avses i byggavtalet.
Ingen rätt till ytterligare ersättning
Eftersom bolaget redan betalat avtalsenlig lön under hela uppsägningstiden fanns ingen ytterligare lön eller semesterersättning att betala. Något kollektivavtalsbrott hade inte skett och förbundets talan avslogs i sin helhet.
Domen klargör att rätten att behålla lön under uppsägningstid inte innebär en garanti för den högsta tidigare intjänade ersättningen – för bemanningsanställda räcker det att lönevillkoren tillämpas på samma sätt som före uppsägningen.
Vill du fördjupa dig?
Läs mer om våra kurser inom arbetsrätt här 🔗
