Arbetsrätten blir tillämpbar när ett anställningsförhållande har uppstått och parterna är överens. Men det finns flera rättsliga fällor och frågor som arbetsgivaren måste förhålla sig till innan anställningsavtalet har ingåtts. En felaktig rekrytering kan innebära stora och onödiga kostnader för den tilltänkte arbetsgivaren.
Som kursdeltagare får du praktiska och strategiska kunskaper om:
Syfte med utbildningen:
Du lär dig hur du undviker de vanligaste arbetsrättsliga fällorna i samband med rekrytering.
Målgrupp:
Chefer och arbetsledare med personalansvar, HR-konsulter, HR-chefer och förhandlingschefer samt övriga som på eller annat sätt medverkar i rekrytering.
Kursdokumentation
I kursavgiften ingår digitalt kursmaterial. För dig som vill lära sig mer inom detta ämne rekommenderar vi boken Rekrytering och arbetsrätt: Handbok för chefer som är skriven av föreläsaren Georg Frick.
Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs?
Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.
08.30 – 09.00
Inskrivning och frukost
09.00 – 10.15
Pass I
Arbetssökandes upplysningsplikt, finns det?
Vad händer om den arbetssökande ljuger?
Kan man fråga ”vad som helst”?
Arbetsgivarens undersökningsmöjlighet.
10.15 – 10.30
Fikapaus
10.30 – 11.10
Pass II
Diskrimineringslagen gäller även i rekryteringsprocessen
Villkora inte anställningen
Bakgrundskontroller
Utdrag ur belastningsregister
Utdrag från Försäkringskassan
11.10 – 12.00
Pass III
Välj rätt anställningsform
Utvalda rättsfall från Arbetsdomstolen
Frågor och svar
12.00
Kursen avslutas
Telefon: 08-579 366 00
E-post: info@bginstitute.se
Kontakta oss: Kontakta oss
Pris
Den här kursen har för närvarande inga tillgängliga datum. Om du är intresserad av att delta så kan du skicka in en intresseanmälan nedan. Du meddelas när vi har fått ett flertal intressenter.
Du kommer ej att debiteras någon kostnad vid en anmälan.Kurstillfället kommer även att livesändas. Efter genomförd kurs har du tillgång till en inspelad version i 30 dagar. Du behöver således inte vara på plats för att delta och kan även delta i efterhand.
