Kränkande särbehandling och trakasserier - praktisk hantering

Hantera kränkningar och trakasserier rätt – få verktygen för utredning, åtgärder och förebyggande insatser enligt lagens krav.

Välkommen på en kurs om arbetsgivarens ansvar om kränkande särbehandling utifrån Arbetsmiljölagen och OSA-föreskriften samt trakasserier/sexuella trakasserier utifrån diskrimineringslagen.

Arbetsgivaren har ett omfattande ansvar för arbetsmiljön utifrån arbetsmiljölagens regler. När det gäller frågor om den sociala arbetsmiljön och kränkande särbehandling finns det reglerat i den så kallade OSA-föreskriften.

Kursdeltagare har vid senaste genomförandet givit kursen snittbetyget 4,67 av 5,0

Arbetsgivaren har även ett ansvar för arbetsmiljön utifrån diskrimineringslagens regelverk. När en arbetsgivare får kännedom om trakasserier eller sexuella trakasserier triggas en utredningsskyldighet för arbetsgivaren enligt diskrimineringslagens regler.

Under kursen går vi igenom arbetsgivarens utredningsskyldighet och hur det går till att utreda frågor om kränkning, trakasserier, sexuella trakasserier samt hur arbetsgivaren kan agera arbetsrättsligt efter en avslutad utredning – om åtgärder behöver vidtas.

Vi använder oss av case, hämtade från praktiken, relaterar till åtgärder och arbetsrätten. Frågor som brukar förekomma är:

• Hur skiljer man på om en arbetstagare känner sig kränkt och vad lagens regler kring kränkande särbehandling innebär?
• Vad är en kränkning?
• Vad gäller vid mobbing?
• När vet man om det är en kränkning eller trakasserier?
• Hur går en utredning till?
• I vilka lägen behöver man polisanmäla sexuella trakasserier?
• Vad händer om man under pågående utredning behöver tillfällig omplacera medarbetare?
• Hur delges en utredning och ”vad händer sen” efter att en utredning är avslutad?
• Hur går man vidare arbetsrättsligt om en utredning innebär att vi behöver vidta arbetsrättsliga åtgärder mot en eller flera individer?
• Hur arbetar man förebyggande och vilka policys och regler bör man ha på plats kring dessa frågor?
• Hur fångar man bäst upp arbetsmiljön i den grupp där utredningen varit på kort och på lång sikt?
• Vilka signaler ska man vara uppmärksam på och fånga upp ifall diskriminering i stort förekommer i en grupp/gentemot vissa individer i samband med dessa utredningar?

Efter kursen:

Syftet är att lära sig mer om hur man utreder och hanterar frågor kring kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier samt diskriminering – i enlighet med arbetsmiljölagen och dess föreskrifter samt diskrimineringslagen.

Detta är många gånger komplexa frågor att hantera. Vi går även igenom i korthet vad som gäller om man behöver vidta arbetsrättsliga åtgärder efter utredningar. Syftet är att du efter kursen ska ha verktyg och känna dig stärkt i att kunna hantera dessa frågor i din organisation.

Vem bör delta?:

Yrkesverksamma inom HR eller chefer samt ledare.

Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs?

Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.