Kränkande särbehandling och trakasserier – praktisk hantering

Utred och hantera kränkande särbehandling och trakasserier i praktiken

Hur ska du som arbetsgivare agera vid misstanke om kränkande särbehandling eller trakasserier på arbetsplatsen? I denna praktiska heldagskurs får du som arbetar inom HR eller har personalansvar kunskap och verktyg för att utreda, hantera och följa upp svåra personalärenden.

Utbildningen behandlar arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljöregelverket och diskrimineringslagen, med fokus på kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Du får lära dig hur du bedömer situationer, genomför utredningar och hanterar frågor som kan uppstå under utredningens gång.

Med hjälp av praktiska case går vi igenom hur arbetsgivaren kan agera både under och efter en utredning, vilka arbetsrättsliga åtgärder som kan bli aktuella och hur det förebyggande arbetsmiljöarbetet kan stärkas.

Efter kursen

Efter kursen har du fått praktiska verktyg för att hantera misstänkta kränkningar och trakasserier, från utredning och arbetsrättsliga åtgärder till uppföljning och förebyggande arbete. Du har även fått en tydligare förståelse för arbetsgivarens skyldigheter och hur du kan agera i komplexa personalärenden.

Välj rätt kurs inom kränkande särbehandling och arbetsplatsutredningar

Denna kurs är en heldagsfördjupning för dig som behöver utreda och hantera dessa frågor i arbetsgivarrollen.

Vill du börja med en kortare introduktion finns vårt kostnadsfria webbinarium Kränkande särbehandling och trakasserier: så agerar du rätt som arbetsgivare.

Behöver du i stället fördjupa dig i utredningsmetodik för flera typer av personalärenden rekommenderar vi Arbetsplatsutredningar i praktiken.

Förkunskap och nivå

Kursen är en praktiskt inriktad fördjupning för HR-personal och chefer som arbetar med personal- och arbetsmiljöfrågor. Grundläggande erfarenhet av sådana frågor är en fördel.