Rehabilitering och anställning – fördjupning och nyheter

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid sjukskrivning, arbetsanpassning och omplacering

När en arbetstagare blir sjuk aktualiseras flera svåra frågor för arbetsgivaren. Hur långt sträcker sig rehabiliteringsansvaret? När krävs arbetsanpassning eller omplacering? Och i vilka situationer kan en anställning avslutas på grund av sjukdom eller nedsatt arbetsförmåga?

Den här kursen ger dig fördjupad kunskap om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid sjukskrivning, rehabilitering, arbetsanpassning och omplacering. Du får en praktisk genomgång av aktuella regler om arbetsanpassning, arbetsgivarens skyldighet att ta fram en plan för återgång i arbete, Arbetsdomstolens praxis och de krav som ställs på både arbetsgivare och arbetstagare i rehabiliteringsprocessen.

Du får även kunskap om hur sjukskrivningsprocessen och bedömningen av arbetsförmåga påverkar arbetsplatsen, bland annat vid längre sjukskrivningar, behov av arbetsanpassning och frågor om fortsatt anställning.

Kursen leds av Annamaria Westregård, professor i arbetsrätt, och bygger på komplexa problemställningar, case och praktiska exempel. Du får konkreta verktyg för att kunna agera tidigt, förebyggande och rättssäkert samt bedöma vilka åtgärder som krävs innan frågor om omplacering eller uppsägning kan bli aktuella.

Vem bör delta

• HR-chefer och HR-specialister
• Arbetsrättsjurister och andra jurister som arbetar med arbetsrätt
• Chefer med personalansvar
• Fackliga företrädare
• Arbetsmiljöansvariga
• Personer som arbetar med rehabilitering, sjukskrivningar och arbetsanpassning

Kursen passar dig som har grundläggande kunskaper i arbetsrätt och vill fördjupa dig i arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.

Efter kursen

Efter kursen har du god förståelse för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och de krav som ställs vid sjukskrivning, arbetsanpassning och omplacering. Du har fått praktiska verktyg för att bedöma vilka åtgärder som behöver vidtas i rehabiliteringsprocessen och hur arbetsgivaren kan agera tidigt, förebyggande och rättssäkert.

Du har också bättre förståelse för arbetstagarens ansvar, arbetsgivarens utredningsskyldighet och hur aktuell praxis kan påverka bedömningen av fortsatt anställning, omplacering eller uppsägning.

Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs?

Läs mer om våra organisationsanpassade utbildningar.