Anställningsavtalet – upprättande och tolkning

Anställningsavtalet är jämte kollektivavtalet det viktigaste avtalet för arbetsrelationen.

Anställningsavtal har historiskt sett varit relativt kortfattade i Sverige, men avtalen tenderar att bli längre och mer omfattande. Dessutom föreligger nya EU-regler (arbetsvillkorsdirektivet) som bl.a. föreskriver vilken information som måste finnas i ett anställningsavtal. Det finns vidare fallgropar både vid rekrytering och vid ingående av anställningsavtal.

Kursen behandlar anställningsavtalet som reglering av arbetsprestationen, hur avtalsförhandlingen bör gå till, vilka delar som ett anställningsavtal ska innehålla enligt EU-regler, särskilda klausuler som lojalitet, sekretess och konkurrens samt hur parterna kan ändra innehållet i anställningsavtalet under pågående anställning.

Syfte/mål med utbildningen:

Målet med kursen är att deltagaren skall vara väl förtrogen med anställningsavtalet som civilrättsligt dokument mellan arbetsgivare och arbetstagare och känna till vilka nya regler som påverkar anställningsavtalets innehåll och tolkning.

08.30 – 09.00
Inskrivning och frukost

09.00 – 10.15
Pass I

Anställningen som företeelse, ingående av anställningsavtal, vilka delar måste regleras och vad skall man tänka på särskilt när man skriver anställningsavtal

10.15 – 10.30
Fikapaus

10.30 – 11.45
Pass II

Nya krav på anställningsavtal enligt EU-regler samt omförhandling av anställningsavtal

11.45 – 12.45
Lunch (ingår i priset)

12.45 – 14.15
Pass III

Särskilda klausuler i anställningsavtal (sekretess, lojalitet, konkurrens)

14.15 – 14:30
Fikapaus

14.30 – 16:00
Pass IV

Tolkning och tvist avseende anställningsavtal

16.00–
Kursen avslutas

bonnemang

Läs m