Employer branding spelar en viktig roll när det kommer till att förbättra företagskulturen. Genom att strategiskt använda employer branding kan företag attrahera och behålla topptalanger, skapa en positiv arbetsmiljö och i slutändan få ett bättre resultat.
➡ Vill du fördjupa dig? Vi erbjuder kurserna Employer branding i praktiken – vägen till att bli en attraktivare arbetsgivare samt Attrahera rätt medarbetare med drivkraftsbaserad rekrytering.
Definiera företagets kärnvärden
En viktig del av employer branding är att definiera och kommunicera företagets kärnvärden. Företagets kärnvärden utgör grunden för företagskulturen och ger riktlinjer för anställdas agerande. Genom att konsekvent kommunicera dessa värden både externt och internt skapas en enhetlig förståelse bland anställda, vilket hjälper till att forma en stark företagskultur där alla arbetar mot gemensamma mål.
Skapa en inkluderande arbetsmiljö
Employer branding bidrar till att skapa en inkluderande kultur vilket ökar trivseln och engagemanget bland anställda. Trivseln och gemenskapen kan även öka genom förmåner och initiativ som bidrar till en positiv arbetsmiljö, exempelvis flexibla arbetstider, hälso- och friskvårdsprogram, gemensamma aktiviteter och möjlighet till utveckling. Detta gör arbetsplatsen mer attraktiv och gör att de anställda trivs, blir motiverade att arbeta för företagets bästa och stannar kvar i organisationen.
Engagera och inspirera anställda
Genom employer branding kan företag lyfta fram framgångshistorier och prestationer inom organisationen. Detta inspirerar och motiverar andra anställda. Regelbunden intern kommunikation, så som nyhetsbrev och informationsmöten där företagets vision, framsteg och mål delas, skapar en känsla av gemenskap och delaktighet. Anställda känner sig mer engagerade när de är informerade och involverade i företagets utveckling.
Ledarskap och utveckling
Employer branding kan främja ledarskapsutveckling inom företaget. Genom att erbjuda utbildning och karriärutvecklingsprogram kan anställda känna att de har möjlighet att växa och utvecklas inom företaget. Dessutom kan mentorskap och coachingprogram implementeras för att stödja och vägleda anställda i deras karriärutveckling. Detta skapar en kultur av kontinuerlig lärande och förbättring.
Feedback för förbättring
En kultur där feedback uppmuntras och värdesätts är avgörande för att förbättra arbetsmiljön och företagskulturen. Genom att aktivt lyssna på anställdas åsikter och vidta åtgärder baserat på deras feedback visar att företaget bryr sig om att medarbetarna mår bra och är nöjda. En kultur där man lyssnar på de anställda bidrar till att identifiera och åtgärda problem vilket leder till en mer harmonisk och produktiv arbetsplats.
Stärker företagets rykte
Ett starkt arbetsgivarvarumärke gör att anställda känner stolthet över att vara en del av företaget vilket bidrar till en starkare samhörighetskänsla och ökar lojaliteten mot företaget. Anställda som är stolta över sitt företag blir naturliga ambassadörer som sprider positiva budskap om företaget utanför arbetsplatsen, vilket i sin tur lockar fler talanger och stärker företagskulturen ytterligare.
10 tips för att implementera employer branding
- Definiera vad som gör ert företag unikt och varför någon skulle vilja arbeta där.
- Skapa en tydlig och engagerande kommunikation som speglar företagets värderingar och kultur.
- Förstå att de bästa ambassadörerna för ert varumärke är de anställda.
- Uppmuntra anställda att dela sina positiva upplevelser och historier.
- Bygg en stark närvaro på sociala medier för att nå ut till potentiella kandidater.
- Dela innehåll som lyfter fram företagets kultur, förmåner och medarbetarnas framgångar.
- Ge kandidater en positiv upplevelse genom hela rekryteringsprocessen.
- Se till att ha en snabb och transparent kommunikation, samt ett professionellt och vänligt bemötande.
- Värdesätt feedback från både anställda och kandidater för att förstå hur ni uppfattas.
- Använd feedback för att kontinuerligt förbättra ert arbetsgivarvarumärke.
En stark företagskultur har många fördelar
Genom att implementera strategier för employer branding kan företag inte bara attrahera och behålla talanger, utan också aktivt förbättra sin företagskultur. En stark företagskultur baserad på tydliga värderingar, en inkluderande arbetsmiljö, engagerade anställda och kontinuerlig utveckling skapar en positiv och produktiv arbetsplats där både anställda och företaget kan blomstra.
