Välkommen att ta del av inspelningen av vårt kostnadsfria webbinarium som genomfördes den 10 mars med föreläsare Georg Frick.
Årets avtalsrörelse ser ut att bli en av de svåraste någonsin. Inflationen i Sverige fortsätter att stiga och har nått de högsta siffrorna på över 30 år. Samtidigt är LO:s lönekrav de högsta på 25 år och även de anställda anser att lönerna måste följa i inflationens spår. Lönefrågan är emellertid mer komplicerad än så och inflationen är i praktiken inget löneargument. Under detta webbinarium gick Georg Frick igenom hur du som chef kan argumentera kring löneavtal och lönepolicy för att skapa en förståelse för att lönen sätts på det sätt den gör, hur individuell lön fungerar och hur ska lönesättningen kombineras med lika lön för likvärdigt arbete.
Individuell lön är ett av arbetsgivarens styrmedel och därför gäller det att styra mot rätt mål. Individuell lönesättning ska premiera ökad måluppfyllelse och därför är det också av yttersta vikt att lönekriterier inte förväxlas med arbetsrättsliga grundkrav. För att säkerställa jämställd lönesättning är det viktigt att fokus hela tiden riktas mot hela lönen och inte som tidigare enbart mot lönehöjningen.
Läs artikeln om lönesättning och inflation här.
Som deltagare får du kunskap om:
- Lön som styrmedel.
- Resultat – inte prestation.
- Resultat – inte personliga egenskaper eller förmåga.
- Diskrimineringslagstiftningen och lönekriterier.
- Lönens beståndsdelar (vad, marknad, hur).
- Grundkrav i anställningen – kriterier att undvika.
- Lönesamtal är ingen förhandling.
Målgrupp:
Chefer med personalansvar, HR-chefer, förhandlingschefer, HR-konsulter.
Syfte med utbildningen:
- Trygghet och tydlighet i lönesättning.
- Skillnad mellan lönekriterier och arbetsrättsliga grundkrav.
- Mod att styra med lön.
- Fokus på hel lön i stället för lönehöjning.
Fyll i nedan uppgifter så skickas inspelningen till din e-post.
