Diskriminering
Lagens definition av diskriminering är att någon behandlas orättvist eller kränks. Detta ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna som är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.
Diskriminering innebär att en person behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation på grund av en skyddad diskrimineringsgrund. Diskrimineringslagen (2008:567) förbjuder diskriminering inom arbetslivet, utbildning, hälso- och sjukvård samt vid tillhandahållande av varor och tjänster.
Hur fungerar diskriminering?
Diskriminering kan ske på flera olika sätt:
- Direkt diskriminering – När någon missgynnas direkt på grund av exempelvis kön, etnicitet eller funktionsnedsättning.
- Indirekt diskriminering – När en regel eller policy som verkar neutral i praktiken missgynnar en viss grupp.
- Trakasserier – Kränkande behandling kopplad till en av diskrimineringsgrunderna.
- Instruktion att diskriminera – När någon beordrar eller uppmanar andra att diskriminera en person.
- Bristande tillgänglighet – När en person med funktionsnedsättning inte ges skäliga anpassningar för att delta på lika villkor.
Exempel på diskriminering i praktiken:
- En arbetsgivare nekar en kvinna anställning för att hon är gravid (direkt diskriminering).
- En restaurang har en policy att alla anställda ska bära en viss uniform som exkluderar religiösa huvudbonader (indirekt diskriminering).
- En chef trakasserar en anställd genom nedlåtande kommentarer om dennes könsidentitet.
Varför är diskriminering viktigt att motverka?
- Skyddar individens rättigheter och främjar lika möjligheter för alla.
- Skapar en trygg och inkluderande arbetsmiljö och samhällsstruktur.
- Företag och organisationer som diskriminerar kan få böter eller skadeståndsansvar.
Läs mer om BG Institutes utbildningar inom diskriminering och arbetsrätt här 🔗
