EVP (Employee Value Proposition)
EVP står för Employee Value Proposition och är ett erbjudande som skapar värde för att behålla anställda samt attraherar potentiella talanger till företaget. Ingår som en del i företagets employer branding.
Employer Value Proposition (EVP) är det unika värdeerbjudandet som ett företag ger sina anställda och potentiella kandidater. Det handlar om hur arbetsgivaren marknadsför sig själv som en attraktiv arbetsplats och vad som gör företaget unikt för nuvarande och framtida medarbetare.
Hur fungerar EVP?
- Arbetsgivarens varumärke – EVP bygger på en kombination av kultur, värderingar, arbetsmiljö och förmåner som gör arbetsplatsen attraktiv.
- Attraktion och retention – En stark EVP hjälper till att locka rätt talanger och behålla befintliga medarbetare.
- Konkurrensfördel – Arbetsgivare med en tydlig EVP kan positionera sig bättre i en konkurrensutsatt arbetsmarknad.
Exempel på EVP i praktiken:
- Ett företag erbjuder flexibla arbetstider, utvecklingsmöjligheter och en inkluderande kultur som en del av sin EVP.
- Ett techbolag kommunicerar sin innovation och karriärmöjligheter som en del av sin rekryteringsstrategi.
- En global koncern betonar hållbarhet och socialt ansvar för att attrahera unga medarbetare som värdesätter dessa frågor.
Varför är EVP viktigt?
- Stärker arbetsgivarvarumärket och gör företaget mer attraktivt.
- Skapar lojalitet och engagemang hos anställda.
- Förbättrar rekrytering och minskar personalomsättningen.
Läs mer om BG Institutes utbildningar inom Employer Branding här 🔗
