Kränkande särbehandling
Kränkande särbehandling innebär att någon utsätts för oönskat beteende och mobbning, som till exempel skitsnack, sexistiska skämt, utfrysning och förlöjliganden.
Vad är kränkande särbehandling?
Kränkande särbehandling är handlingar som syftar till att förnedra, förolämpa eller på annat sätt psykiskt påverka en person i arbetslivet. Arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen innehåller regler för att förhindra och hantera sådant beteende på arbetsplatser.
Hur fungerar regleringen av kränkande särbehandling?
- Arbetsgivarens ansvar – Arbetsgivaren är skyldig att förebygga och hantera fall av kränkande särbehandling.
- Utredning och åtgärder – Om en anmälan sker ska arbetsgivaren utreda och vidta åtgärder.
- Skydd för den drabbade – Den som utsätts ska få stöd och arbetsgivaren ska förhindra fortsatt kränkning.
Exempel på kränkande särbehandling i praktiken:
- En anställd systematiskt mobbas av kollegor och chefer utan att arbetsgivaren agerar.
- En chef utsätter en medarbetare för nedsättande kommentarer inför andra.
- En arbetsgrupp fryser ut en kollega genom att undanhålla information och undvika kontakt.
Varför är det viktigt att motverka kränkande särbehandling?
- Skapar en trygg och hållbar arbetsmiljö.
- Förebygger psykisk ohälsa och arbetsrelaterad stress.
- Arbetsgivare som inte agerar kan drabbas av skadeståndsansvar.
Läs mer om BG Institutes utbildningar inom Arbetsrätt och arbetsmiljö 🔗
