Lojalitetsplikten
Lojalitetsplikten innebär att du som anställd har tystnadsplikt gällande vad som händer inom företaget där du är anställd. Det gäller allt du säger eller uttrycker som kan skada arbetsgivaren. Bryter du mot detta riskerar du uppsägning, avsked och stämning.
Vad är lojalitetsplikten?
Lojalitetsplikten är en princip inom avtalsrätt och arbetsrätt som innebär att parterna i ett avtal ska agera i god tro och ta hänsyn till varandras intressen. Den gäller särskilt i anställningsförhållanden, mellan bolagsmän i handelsbolag och i avtalsrelationer mellan företag.
Hur fungerar lojalitetsplikten?
- Arbetsrätt – Anställda får inte skada arbetsgivarens verksamhet genom illojalt agerande, exempelvis genom att arbeta för en konkurrent.
- Bolagsrätt – Delägare i företag ska handla i företagets bästa intresse och undvika intressekonflikter.
- Avtalsrätt – Parter i ett avtal ska samarbeta i enlighet med vad som rimligen kan förväntas.
Exempel på lojalitetsplikten i praktiken:
- En anställd får inte starta ett konkurrerande företag under sin anställning utan arbetsgivarens tillstånd.
- En bolagsman får inte ingå affärer som direkt skadar bolagets intressen.
- En franchisetagare måste följa företagets varumärkespolicy även om det inte uttryckligen står i avtalet.
Varför är lojalitetsplikten viktig?
- Skapar trygghet och förtroende i affärsrelationer och anställningsförhållanden.
- Skyddar företag från illojala handlingar och ekonomisk skada.
- Förhindrar konflikter genom tydliga förväntningar på parterna.
