AI och arbetsrätt

AI möter arbetsrätten – förstå risker, regelverk och hur tekniken påverkar arbetslivet.

Välkommen till kursen AI och arbetsrätt. Under kursen kommer advokaterna Tobias Normann och Clara Görrel redogöra för vilka krav AI-förordningen ställer på arbetsgivare vid implementering av AI-system, hur AI-system får användas, och vem som ansvarar för överträdelser vid användning av AI.

Under förra året antog EU-parlamentet ”AI-förordningen” och vissa delar av förordningen började gälla redan i februari i år (2025). Reglerna är och kommer vara bindande såsom lag i Sverige och får därmed omedelbar betydelse för arbetsgivares verksamhet. Det innebär att arbetsgivare behöver ha kunskap om och förståelse för de skyldigheter och risker som är kopplade till användningen av AI-system i samband med rekrytering, arbetsledning och övervakning av arbetstagare.

Under kursen om AI och arbetsrätt kommer vi bland annat att gå igenom vilka typer av AI-system som får användas, vad du som arbetsgivare behöver tänka på vid användning av AI och vilket ansvar du har gentemot den som blir föremål för användning av AI.

Efter kursen kommer du att ha en god förståelse för grunderna i AI-regelverket utifrån ett arbetsrättsligt perspektiv.

Vem bör delta:

Kursen riktar sig till erfarna personer inom HR samt jurister. Arbetsrättsjurister vid arbetsmarknadens organisationer, advokater verksamma inom advokatbyråernas arbetsrättsavdelningar och HR-chefer liksom den erfarna jurist som avser att praktiskt arbeta med arbetsrätt.

Efter kursen:

Syftet med kursen är att du ska få en förståelse för hur AI-system får implementeras, hur AI-system får användas, och vilket ansvar arbetsgivare har för användning av AI-system.

Förkunskap och nivå:

 Grundläggande kunskaper om arbetsrätt

Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs?

Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.