Att hantera misskötsel i anställningen – svåra uppsägningar med rättsfall

Kursdeltagare har vid senaste genomförandet givit kursen snittbetyget 4,56 av 5,0

I situationer avseende misskötsel i anställningen är det viktigt att vara medveten om arbetsgivarens arbetsmiljöansvar vad gäller kränkande särbehandling. Om en fråga avseende misskötsel i anställningen hanteras rättsosäkert kan denna felaktiga hantering snarare betraktas som kränkande särbehandling.

Kursen är speciellt riktad mot HR-konsulter, HR-chefer och förhandlingschefer samt fackliga representanter. Kursens mål är att orientera deltagarna i det svåra arbetet med att hantera frågor där medarbetare missköter sig i anställningen. Vikten av rättssäkerhet och tydlig dokumentation genomsyrar kursen.

De flesta organisationer tvingas förr eller senare att hantera medarbetare som missköter sig. Den här kursen ger dig tips, råd och kunskap om vad du kan, och bör göra i förebyggande syfte. Kursen går också igenom hur du bör agera när misskötseln väl är ett faktum. Du får svar på mest angelägna frågorna: Vad är arbetsrättslig misskötsel v/s moralisk misskötsel? När finns det grund för uppsägning eller avsked? Vad innebär arbetsgivarens omplaceringsskyldighet? Hur ska arbetsgivaren hantera medarbetare som är sjuka? Vilka rättigheter och skyldigheter har arbetstagare och arbetsgivare?

Målgrupp:

HR-chefer, HR-konsulter, HR-specialister och förhandlingschefer samt fackliga representanter. Kan även vara intressant för andra roller som kommer i kontakt med ämnet.

Kursdokumentation:

En kortare sammanfattad digital kursdokumentation för kursen ingår i kursavgiften. För dig som vill lära sig mer inom detta ämne rekommenderar vi boken Att hantera misskötsel av Georg Frick, som inte ingår i kursavgiften. Du beställer enklast boken via Frick Publishing.

Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs? Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.