I situationer avseende misskötsel i anställningen är det viktigt att vara medveten om arbetsgivarens arbetsmiljöansvar vad gäller kränkande särbehandling. Om en fråga avseende misskötsel i anställningen hanteras rättsosäkert kan denna felaktiga hantering snarare betraktas som kränkande särbehandling.

Kursen är speciellt riktad mot HR-konsulter, HR-chefer och förhandlingschefer samt fackliga representanter. Kursens mål är att orientera deltagarna i det svåra arbetet med att hantera frågor där medarbetare missköter sig i anställningen. Vikten av rättssäkerhet och tydlig dokumentation genomsyrar kursen.

Kursen fokuserar på specialistfunktionens v/s chefernas roll i arbetet med att hantera misskötsel. Vilka krav/förväntningar finns på chefen med personalansvar? När och hur ska specialistfunktionen kopplas in? Kursen innehåller också en genomgång och analys av utvalda och relevanta rättsfall från Arbetsdomstolen. Deltagarna ges också goda möjligheter att under kursen ställa frågor. Möjlighet finns även att innan kurstillfälle skicka in frågor som sedan hanteras vid kurstillfället.

De flesta organisationer tvingas förr eller senare att hantera medarbetare som missköter sig. Den här kursen ger dig tips, råd och kunskap om vad du kan, och bör göra i förebyggande syfte. Kursen går också igenom har du bör agera när misskötseln väl är ett faktum. Du får svar på mest angelägna frågorna: Vad är arbetsrättslig misskötsel v/s moralisk misskötsel? När finns det grund för uppsägning eller avsked? Vad innebär arbetsgivarens omplaceringsskyldighet? Hur ska arbetsgivaren hantera medarbetare som är sjuka? Vilka rättigheter och skyldigheter har arbetstagare och arbetsgivare?

Under denna praktisk inriktade kurs får du kunskap om bland annat:

  • Arbetsgivarens undersökningsmöjlighet i rekryteringsprocessen
  • Giltiga anställningsavtal/avtalslagens regler om ogiltiga avtal
  • Grundkrav i anställningen/arbetsskyldighet
  • Fackligt tolkningsföreträde om arbetsskyldighet
  • Arbetsrättsligt fel v/s moraliskt fel
  • Att genomföra en arbetsrättslig utredning
  • Korrigerande samtal
  • Skriftlig erinran/varning
  • Förflyttning/omplacering
  • Uppsägning/avsked
  • Lojalitet, yttrandefrihet och sociala medier
  • Kränkande särbehandling v/s misskötsel
  • Relevanta rättsfall från Arbetsdomstolen

Målgrupp:

HR-konsulter, HR-chefer och förhandlingschefer samt fackliga representanter.

I kursen ingår boken; Att hantera misskötsel – handbok för chefer.

 

Kursprogram

  • 08.30-09.00

    Inskrivning och frukost.

  • 09.00-10.15

    Pass I
    Arbetsgivarens undersökningsmöjlighet i rekryteringsprocessen
    Giltiga anställningsavtal/avtalslagens regler om ogiltiga avtal

  • 10.15-10.30

    Fikapaus

  • 10.30-11.45

    Pass II
    Grundkrav i anställningen/arbetsskyldighet
    Lojalitet, yttrandefrihet och sociala medier
    Fackligt tolkningsföreträde om arbetsskyldighet
    Arbetsrättsligt fel v/s moraliskt fel
    Att genomföra en arbetsrättslig utredning
    Relevanta rättsfall från Arbetsdomstolen

  • 11.45-12.45

    Lunch (ingår i priset).

  • 12.45-14.15

    Pass III
    Arbetsrättsliga frågeställningar (kort workshop)
    Korrigerande (eller medvetandegörande) samtal
    Skriftlig erinran/varning
    Förflyttning/omplacering
    Förhandlingsskyldighet enligt MBL
    Uppsägning/avsked

  • 14.15-14.30

    Fikapaus

  • 14.30-16.00

    Pass IV
    Relevanta rättsfall från Arbetsdomstolen
    Kränkande särbehandling v/s misskötsel

  • 16.00-

    Kursen avslutas.