Denna kurs vänder sig till dig som genomför intervjuer. Vare sig du är rekryterare eller rekryterande chef så bör du jobba med en strukturerad intervjumetodik för att säkra din rekrytering samt ha kandidatupplevelsen i centrum.

I en tid där 75% av arbetsgivare fortsatt kämpar med att hitta rätt kompetens, blir det allt viktigare för organisationer att utveckla metoder som är både rättvisa och effektiva för att attrahera och behålla kompetent personal. Ett evidensbaserat förhållningssätt baserar sig på vetenskaplig forskning och beprövade strategier för att säkerställa att rekryteringsprocessen är både träffsäker för att säkra kompetensförsörjningen, men även objektiv och inkluderande för att minska diskriminering. Den mest centrala delen i bedömning av kandidater är intervjun, men en intervju är mer än ett samtal och för att faktiskt säkerställa träffsäkerhet och objektivitet krävs en strukturerad intervjumetodik.

Som deltagare får du kunskap om:

• Intervjuns syfte
• Skillnad på en Strukturerad vs Ostrukturerad intervju
• Kandidatupplevelsen
• Bias i intervjun
• Intervjumetodik
• Samtalsmetodik

Målgrupp:

HR, TA, Rekryterare, Chefer och Ledare.

Syfte:

Syftet med utbildningen är att öka din kunskap om hur en strukturerad och beteendebaserad intervju går till. Målet är att du efter denna kurs ska ha all kunskap du behöver för att ge dig ut och öva upp dina färdigheter i att göra bättre intervjuer.