Tre sätt att avsluta en anställning – uppsägning, avskedande och överenskommelse

Uppsägning, avskedande eller överenskommelse – vad gäller?

Att avsluta en anställning är en juridiskt känslig situation för arbetsgivare. Felaktig hantering kan leda till tvister, skadestånd och andra kostsamma konsekvenser. I detta webbinarium får du en översikt över uppsägning, avskedande och avslut genom överenskommelse – och vad arbetsgivaren behöver tänka på för att minska de juridiska riskerna.

Under webbinariet går vi översiktligt igenom tre vanliga sätt att avsluta en anställning: uppsägning, avskedande och avslut genom överenskommelse. Du får en introduktion till skillnaderna mellan alternativen, vilka rättsliga och formella frågor som aktualiseras och vilka fallgropar arbetsgivare bör vara särskilt uppmärksamma på.

Med utgångspunkt i praktiska situationer behandlas även hur processen kring ett avslut kan struktureras, när facklig dialog kan bli aktuell och varför valet av avslutsform har betydelse. Målet är att ge dig en tydligare grund för att identifiera vilka frågor som behöver hanteras innan beslut fattas.

Webbinariet är kostnadsfritt och ger en koncentrerad introduktion till området. Deltagarna får även tillgång till presentation och inspelning i efterhand.

💡 Vill du fördjupa dig?

För dig som vill fördjupa dina kunskaper om uppsägning, anställningsskydd och andra arbetsrättsliga frågor finns flera utbildningar:

Arbetsrättsligt program – del 2

Avsluta rätt – om avslutsavtal och utköp i praktiken

Arbetsrätt för chefer – från anställning till avslutande av anställning