Välkommen till vår nya kurs om kontrollåtgärder och integritetsfrågor arbetslivet. Föreläsare är Annamaria Westregård som i många år sysslat just med övervakning, kontroll och de enskildas rätt till integritet.

De senaste åren har arbetsgivarna visat ett ökat intresse att genomföra olika kontroller av personalen. Det beror bl. a. på det osäkra omvärldsläget, rädslan för infiltration och risk för utpressning och inte mist den oförutsedda situation covid19 smittan orsakade.

Arbetsgivarens kontrollåtgärder och arbetstagarens integritet

För arbetsgivarna innebär det att en rad kontrollåtgärder kan bli aktuella att genomföra och för arbetstagarna och de fackliga organisationerna att förhålla sig till dessa åtgärder. Det kan vara bakgrundskontroller med utdrag ur kriminalregister etc., drogtester, kameraövervakning, inpasserings– och/eller utpasseringskontroll, krav på vissa vaccinationer etc., kontroll av arbetstagarens aktivitet på sociala media m.m. och övriga privatliv.

Reglerade och oreglerade kontrollåtgärder

En del kontrollåtgärder är reglerade. För vissa typer av arbeten, till exempel med barn inom skolverksamhet, har det sedan länge funnits regler om att en arbetssökande ska lämna utdrag ur kriminalregister kring vissa brott. För många andra yrkesgrupper är detta oreglerat, bortsett från hur de personuppgifter som arbetsgivaren samlat in ska hanteras enligt GDPR.

Här har arbetsgivaren på privat sektor ett relativt stort utrymme att genomföra olika åtgärder med stöd av arbetsledningsrätten. Det uppstår däremot lätt en konflikt mellan arbetstagarnas anspråk på personlig integritet och arbetsgivarens önskemål om kontroll. På den offentliga sektorn är det rättsliga utrymmet betydligt mer begränsat, vilket JO:s granskning av kommuners bakgrundskontroller av anställda och arbetssökande har visat.

Regler, praxis och rättsliga avvägningar

Under kursen går vi igenom de regler som faktiskt finns kring övervakning och kontroll, vilken praxis som kommit från Arbetsdomstolen och andra domstolar samt hur balansen mellan arbetsgivarens intressen av att genomföra olika åtgärder vägs mot arbetstagarnas intressen av integritet. Vidare behandlas GDPR och hur personupplysningar hanteras.

Införande av kontrollåtgärder och fackligt inflytande

Vi tittar på hur en arbetsgivare som vill införa åtgärder går till väga. Det kan göras på olika sätt, genom kollektivavtal eller genom arbetsgivarbeslut och en policy. De olika alternativen får olika konsekvenser. Vi diskuterar också det fackliga inflytandet och de enskilda arbetstagarnas ställning i processen och vid genomförandet.

Det är däremot inte en kurs kring säkerhetskontroller och säkerhetsklassning, utan snarare vad som gäller för arbetsgivarens insyn och kontroll av alla andra arbetstagare som inte säkerhetsklassats.

Praktiska moment och case

Under kursen kommer vi också att arbeta med case och i grupp diskutera de praktiska momenten.

Vem bör delta:

Kursen vänder sig till alla dem som arbetar med arbetsrätt antingen på HR-avdelningar men också hos arbetsmarknadens parter eller på advokatbyrå.

Efter kursen:

Syftet med kursen är att ge deltagarna kunskap om regelsystemet och praxis kring olika kontrollåtgärder i arbetslivet och hur avvägningen görs mellan arbetsgivarens intressen av övervakning och de enskilda arbetstagarnas integritet. Kursen avser att ge deltagarna en överblick av olika kontrollåtgärder, hur de införs och vad som händer med den som inte vill delta.

Förkunskap och nivå:

Kursen förutsätter att deltagarna har grundläggande kunskaper i arbetsrätt men i övrig krävs inga förkunskaper.

Kursdokumentation:

Gällande lagstiftning och ledande rättsfall samt dokumentation med ytterligare hänvisningar i powerpoint presentationer.

Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs?

Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.