Lönekartläggning är obligatoriskt för alla arbetsgivare och Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn. Kursens mål är att öka din trygghet i ditt arbete med lönekartläggning.

Livesändning – kurstillfället den 13 oktober kommer även att livesändas. Du behöver således inte vara på plats för att delta. Läs mer här!

Kursen ger praktisk kunskap om lönekartläggning som du ska kunna omsätta i praktisk handling på din arbetsplats.

I många organisationer genomförs den årliga löneöversynen under vinter/vår och inför detta måste arbetsgivaren vara väl förberedd. Bästa tillfället att genomföra lönekartläggning är därför direkt efter årets löneöversyn för att sedan vara väl förberedd inför nästa års löneöversyn. Genom att göra lönekartläggningen under vår/försommar har arbetsgivaren också möjlighet att i god tid budgetera för eventuella lönejusteringar under nästkommande budgetår.

Kursens upplägg är upplevelsebaserat dvs en blandning av teori, diskussioner och arbete i grupp.

Som deltagare får du kunskap om:

Du kommer att lära dig hur reglerna kring lönekartläggning är uppbyggda, hur du gör en kartläggning, analys och handlingsplan samt hur du ska dokumentera för att uppfylla lagens krav.

Under denna praktisk inriktade kurs får du kunskap om bland annat:

  • Diskrimineringslagen i korthet
  • Diskrimineringsförbuden
  • Undantag från diskrimineringsförbuden
  • Aktiva åtgärder
  • Individuell lön v/s lika lön för lika och likvärdigt arbete
  • Lön som styrmedel
  • Arbetsresultat och inte personliga egenskaper
  • Lönekriterierna betydelse
  • Operativ lönesättning v/s strategisk lönesättning
  • Aktiv, tydlig lönepolitik
  • Kartläggning av lönepolitik och praxis
  • Definition av lika arbete
  • Faktorplan och arbetsvärdering
  • Likvärdiga arbeten och lönepolitiken
  • Analys av löneskillnader utifrån lönepolicy och praxis
  • Krav på dokumentation
  • Genomgång av mallar och exempel

Målgrupp:

HR-chefer, HR-specialister, fackligt förtroendevalda och chefer som är ansvariga för att genomföra lönekartläggning.

Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs? Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.

Kursprogram

  • 08.30-09.00

    Inskrivning och frukost.

  • 09.00-10.15

    Pass I
    Diskrimineringslagen i korthet
    Diskrimineringsförbuden
    Undantag från diskrimineringsförbuden
    Aktiva åtgärder
    Individuell lön v/s lika lön för lika och likvärdigt arbete

  • 10.15-10.30

    Fikapaus

  • 10.30-11.45

    Pass II
    Arbetsresultat och inte personliga egenskaper
    Operativ lönesättning v/s strategisk lönesättning
    Aktiv, tydlig lönepolitik
    Lönekartläggning – bakgrund i Barnmorskemålet
    Kartläggning av lönepolitik och praxis

  • 11.45-12.45

    Lunch (ingår i priset).

  • 12.45-14.15

    Pass III
    Definition av lika arbete
    Faktorplan och arbetsvärdering
    Likvärdiga arbeten och lönepolitiken

  • 14.15-14.30

    Fikapaus

  • 14.30-16.00

    Pass IV
    Analys av löneskillnader utifrån lönepolicy och praxis
    Krav på dokumentation
    Genomgång av mallar och exempel
    Sammanfattning och gemensamma reflektioner

  • 16.00-

    Kursen avslutas.