På den här kursen går vi igenom vad som gäller när arbetsgivaren vill avsluta en anställning av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist. Vi tar upp sådant som när det krävs att arbetstagaren först varnas, den s.k. tvåmånadersregeln och vad som gäller i fråga om omplacering och turordning. 

Kursdeltagare har vid senaste genomförandet givit kursen snittbetyget 4.52 av 5.0

Vi går vidare igenom hur sakliga skäl-bedömningen görs, efter ändringarna i LAS (Lagen om anställningsskydd), och tar mera noga upp några av de vanligare grunderna för uppsägning/avskedande. Kursen är inriktad på bedömningen i sak men det finns möjlighet att ställa frågor om formaliaregler, såsom besked om uppsägning/avskedande och varsel.

Avslutningsvis går vi kortfattat igenom de övriga ändringar i LAS som kom 2022, bl.a. den nya anställningsformen särskild visstidsanställning och s.k. hyvling av sysselsättningsgrad i turordning.

”Jag tyckte det var väldigt bra att föreläsaren tog sig tid för alla våra frågor och att han kollade upp i pauserna. Otroligt kunnig och saklig. Väldigt bra genomgång och intressant. tack för det!”
Malin Haglund, Baker Tilly AB

”Mycket nöjd med föreläsaren, bra tempo, lagom med pauser och bra innehåll!”
Isabelle Alderbrant, Esmaeilzadeh Holding

Målgrupp:

Advokater, förbundsjurister, fackliga ombudsmän, HR-personal, chefer och andra som kommer i kontakt med arbetsrätt.