Ökad insyn i lönesättningen - lönetransparensdirektivet

Från lönesättning till insyn – bygg en mer rättvis, jämställd och transparent löneprocess.

Den 25 maj 2023 beslutade den svenska regeringen att anta det så kallade lönetransparensdirektivet. Därefter har en utredning presenterats (SOU 2024:40) för att ta ställning till hur direktivet ska införlivas i svensk rätt. Ett lagförslag kommer att presenteras under januari 2026.

Lönetransparensdirektivet är ett minimidirektiv som togs fram av EU som en del i arbetet med att uppnå ett jämställt Europa och för att stärka principen om likvärdig lön för likvärdigt arbete mellan män och kvinnor, den så kallade likalöneprincipen.

Kursen fick vid senaste tillfället snittbetyget 4,86 av 5,0 ⭐

Direktivet är tillämpligt i både offentlig- och privat sektor och syftar till att främja jämställdheten på arbetsplatser, öka transparensen och insynen i lönesättningen med målet att minska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.

Vem bör delta:

HR funktioner, alla chefer med personalansvar samt fackligt förtroendevalda.

Efter kursen:

Deltagarna har fått förståelse och är väl förberedda för införandet av lönetransparens i Sverige. Den här kursen är validerad av SRF och ger dig som lönekonsult 2,5 aktualitetstimmar.

Kursdokumentation:

Kortfattad digital kursdokumentation samt proposition ingår i kursavgiften, specifikt framtagen för kursen. Vi rekommenderar även boken Slutet på hemliga löner: handbok om lönetransparens av Ulf Gustavsson, Daniel Edenholm, som inte ingår i kursavgiften. Du beställer enklast boken via Bokus.