Vilka kurser är mest relevanta för en HR-specialist?

Kurser inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, svåra samtal, konflikthantering, diskriminering, ledarskap och AI inom HR är ofta särskilt relevanta för HR-specialister.

Vad gör en HR-specialist?

En HR-specialist arbetar ofta med att stötta chefer och organisationen i frågor som rör arbetsrätt, rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering, personalprocesser och medarbetarfrågor.

Vilken utbildning behöver man som HR-specialist?

Många HR-specialister har utbildning inom personalvetenskap, HR, juridik eller beteendevetenskap, men rollen kräver också löpande fortbildning inom exempelvis arbetsrätt och arbetsmiljö.

Vad ingår i en utbildning för HR-specialist?

Det beror på kursens inriktning, men vanliga delar är praktisk arbetsrätt, arbetsmiljöansvar, rehabiliteringsprocesser, svåra samtal, case från arbetslivet och verktyg för tryggare HR-beslut.

Varför är arbetsrätt viktigt för HR-specialister?

Arbetsrätt är viktigt eftersom HR ofta stöttar chefer i frågor om anställning, uppsägning, omplacering, frånvaro, rehabilitering och konflikter där fel beslut kan få stora konsekvenser.

Vilka lagar behöver en HR-specialist ha koll på?

En HR-specialist behöver ofta ha koll på bland annat LAS, arbetsmiljölagen, diskrimineringslagen, arbetstidslagen, semesterlagen och regler om förhandling och samverkan.

Finns det kurser i arbetsmiljö och rehabilitering för HR-specialister?

Ja, BG Institute erbjuder utbildningar som är relevanta för dig som arbetar med arbetsmiljö, organisatorisk och social arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsgivarens ansvar.

Finns det utbildningar inom AI och HR?

Ja, det finns utbildningar som hjälper HR-specialister att förstå hur AI och digitalisering påverkar HR-processer, kompetensutveckling, rekrytering, ledarskap och organisationens arbetssätt.

HR-specialist utbildning – kurser inom HR och arbetsrätt