Arbetsrätt, Företagsledning, Lön

Lönekartläggning

Betyg 4.80 av 5.0

Lönekartläggning är obligatoriskt för alla arbetsgivare och Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn. Kursens mål är att öka din trygghet i ditt arbete med lönekartläggning.

Kursdeltagare har vid senaste genomförandet givit kursen snittbetyget 4.80 av 5.0

Kursen ger praktisk kunskap om lönekartläggning som du ska kunna omsätta i praktisk handling på din arbetsplats.

I många organisationer genomförs den årliga löneöversynen under vinter/vår och inför detta måste arbetsgivaren vara väl förberedd. Bästa tillfället att genomföra lönekartläggning är därför direkt efter årets löneöversyn för att sedan vara väl förberedd inför nästa års löneöversyn.

Kursens upplägg är upplevelsebaserat dvs en blandning av teori, diskussioner och arbete i grupp.

Som deltagare får du kunskap om:

Du kommer att lära dig hur reglerna kring lönekartläggning är uppbyggda, hur du gör en kartläggning, analys och handlingsplan samt hur du ska dokumentera för att uppfylla lagens krav.

Under denna praktisk inriktade kurs får du kunskap om bland annat:

Diskrimineringslagen i korthet
Diskrimineringsförbuden
De nya reglerna om lönetransparens.
Undantag från diskrimineringsförbuden
Aktiva åtgärder
Individuell lön v/s lika lön för lika och likvärdigt arbete
Lön som styrmedel
Arbetsresultat och inte personliga egenskaper
Lönekriterierna betydelse
Att skapa förståelse för lönesättning
Operativ lönesättning v/s strategisk lönesättning
Aktiv, tydlig lönepolitik
Kartläggning av lönepolitik och praxis
Definition av lika arbete
Faktorplan och arbetsvärdering
Likvärdiga arbeten och lönepolitiken
Analys av löneskillnader utifrån lönepolicy och praxis
Krav på dokumentation
Genomgång av mallar och exempel
Förberedelse för transparens om lönestatistik och lönegap (EU Pay Transparency Directiv)

Målgrupp:

HR-chefer, HR-specialister, fackligt förtroendevalda och chefer som är ansvariga för att genomföra lönekartläggning.

Kursdokumentation:

Kortfattad digital kursdokumentation ingår i kursavgiften, specifikt framtagen för kursen. Vi rekommenderar även boken Mer Jämställda löner av Georg Frick och Daniel Edenholm, som inte ingår i kursavgiften. Du beställer enklast boken via Frick Publishing eller Adlibris.

Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs? Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.

VISA KURSPROGRAM

08.30 – 09.00
Inskrivning och frukost

09.00 – 10.15
Pass I

Diskrimineringslagen i korthet
Diskrimineringsförbuden
Undantag från diskrimineringsförbuden
Aktiva åtgärder
Individuell lön v/s lika lön för lika och likvärdigt arbete

10.15 – 10.30
Fikapaus

10.30 – 11.45
Pass II

Arbetsresultat och inte personliga egenskaper
Operativ lönesättning v/s strategisk lönesättning
Aktiv, tydlig lönepolitik
Lönekartläggning – bakgrund i Barnmorskemålet
Kartläggning av lönepolitik och praxis

11.45 – 12.45
Lunch (ingår i priset)

12.45 – 14.15
Pass III

Definition av lika arbete
Faktorplan och arbetsvärdering
Likvärdiga arbeten och lönepolitiken

14.15 – 14:30
Fikapaus

14.30 – 16:00
Pass IV

Analys av löneskillnader utifrån lönepolicy och praxis
Krav på dokumentation
Genomgång av mallar och exempel
Sammanfattning och gemensamma reflektioner

16.00–
Kursen avslutas