Nordic employment law 1 – similarities and differences

Kurs i nordisk arbetsrätt på engelska

De nordiska länderna liknar varandra på många områden, men inom arbetsrätten finns viktiga skillnader. Den här kursen ger dig en praktisk genomgång av arbetsrätten i Sverige, Danmark, Norge och Finland, med fokus på frågor som ofta uppstår för arbetsgivare med verksamhet i flera nordiska länder.

BG Institute erbjuder kursen Nordic employment law i samarbete med föreläsare från Sverige, Norge, Danmark och Finland. Samtliga föreläsare har omfattande erfarenhet av arbetsrättsliga frågor på den nordiska marknaden. Kursen är ett återkommande koncept som under flera år har uppskattats av deltagare som arbetar med arbetsrätt och HR-frågor i en nordisk kontext.

Under kursdagen ligger fokus på Danmark, Norge och Finland, samtidigt som det svenska perspektivet lyfts in löpande. Syftet är att ge en tydlig bild av hur arbetsrätten skiljer sig åt mellan de nordiska länderna och vilka frågor som blir särskilt viktiga för dig som arbetar med personalansvar i en nordisk kontext.

För att ge en korrekt och nyanserad bild av arbetsrätten i Norden hålls kursen av en jurist från respektive land. Kursen ges på engelska och modereras av föreläsare från Sverige.

Delar av kursinnehållet presenteras av föreläsare som medverkar digitalt.

Som deltagare får du kunskap om

• Skillnader och likheter i arbetsrätten i Sverige, Danmark, Norge och Finland
• Vilka regler som gäller vid rekrytering och bakgrundskontroller
• När arbetsgivare behöver samråda med fackliga organisationer eller andra arbetstagarrepresentanter
• Hur semester kan beräknas och planeras i de olika nordiska länderna
• Hur arbetsbrist kan hanteras
• Hur svåra situationer med medarbetare som inte utför sitt arbete kan hanteras
• GDPR och dataskyddsfrågor i arbetsgivarrollen
• Strategier för användning av konkurrensklausuler efter anställningens upphörande

Vem bör delta

Kursen riktar sig till dig som arbetar med personalfrågor i ett eller flera nordiska länder, till exempel:

• HR-chefer och HR-direktörer
• HR-specialister
• Personalchefer
• Chefer med personalansvar
• Andra som ansvarar för anställningsfrågor i en nordisk organisation

Efter kursen

Efter kursen har du en bättre förståelse för hur arbetsrätten skiljer sig åt mellan Sverige, Danmark, Norge och Finland. Du får praktisk vägledning i frågor som ofta uppstår när organisationer arbetar över nordiska landsgränser, bland annat vid rekrytering, facklig samverkan, semesterplanering, arbetsbrist, svåra personalärenden, dataskydd och konkurrensklausuler.

Kursen ges på engelska

Kursen genomförs på engelska. Det gör den särskilt relevant för dig som arbetar i en nordisk eller internationell organisation där arbetsrättsliga frågor behöver hanteras över landsgränser och där engelska används som gemensamt arbetsspråk.

En del av kursserien Nordic Employment Law

Den här kursen ingår i en serie med tre kurser som behandlar olika delar av Nordic Employment Law.

Nordic Employment Law 1 – Similarities and differences är den första kursen i serien och ger en praktisk översikt över de viktigaste skillnaderna i arbetsrätt mellan de nordiska länderna.

Nordic Employment Law 2- Advance course är en fortsättningskurs som passar dig som vill gå djupare in i flera av de frågor som behandlas under Nordic Employment Law 1.

Nordic Employment Law 3- Redundancy and reorganizations är en fristående kurs för dig som särskilt vill gå djupare in i arbetsbrist och omorganisationer i Sverige, Norge, Finland och Danmark. Reglerna skiljer sig mycket åt, både materiellt och när det gäller de formella krav som arbetsgivare behöver följa.

Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs?

Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.