Säkerhetsskyddslagen och arbetsrätten

Hantera säkerhetsskyddets arbetsrättsliga konsekvenser

Den här praktiskt inriktade heldagskursen behandlar säkerhetsskyddslagen i mötet med arbetsrätten, med särskilt fokus på anställningsskyddet. Kursen riktar sig till dig som behöver förstå vad som händer arbetsrättsligt när säkerhetsprövning eller säkerhetsskyddsbeslut påverkar en anställning i säkerhetskänslig verksamhet.

Kursen fokuserar på arbetsgivarens handlingsutrymme när säkerhetsprövningen får betydelse för anställningen. Du får en tydlig genomgång av bland annat personalsäkerhet, säkerhetsprövning inför och under anställning, avstängning, omplacering, uppsägning, avsked och praxis från Arbetsdomstolen.

Med utgångspunkt i de situationer där säkerhetsskyddets krav möter arbetsrättens regler går vi igenom hur säkerhetsprövning och säkerhetsskyddsbeslut kan påverka en anställning. Frågorna om underlag och bedömning har också aktualiserats genom betänkandet Säkerhetsprövningar – nya regler (SOU 2024:88) där det föreslås ändringar om vilket underlag som ska ingå i en säkerhetsprövning och hur bedömningarna ska göras.

Vi går bland annat igenom hur arbetsgivaren kan hantera underlag, säkerhetsprövningsintervjuer, känsliga uppgifter och dokumentation i ett arbetsrättsligt sammanhang. Kursen tar också upp vad som händer om en arbetstagare inte blir godkänd i prövningen, om förutsättningarna förändras under anställningen eller om ett säkerhetsskyddsbeslut påverkar arbetstagarens fortsatta placering.

Vem bör delta

Kursen riktar sig till dig som hanterar eller ger råd i arbetsrättsliga frågor där säkerhetsskyddslagen kan få betydelse för anställningen.

• HR-chefer och HR Business Partners
• Arbetsgivarföreträdare och chefer med ansvar för personalfrågor
• Företagsledare och vd i verksamheter där säkerhetsskyddsfrågor kan aktualiseras
• Advokater, jurister och andra rådgivare inom arbetsrätt
• Fackliga företrädare

Kursen passar särskilt dig som arbetar med säkerhetskänslig verksamhet och behöver förstå de arbetsrättsliga följderna av säkerhetsprövning eller säkerhetsskyddsbeslut, till exempel frågor om anställningsskydd, arbetsgivarens handlingsutrymme, omplacering, uppsägning och avsked.

Arbetar du i stället med kontroller av arbetssökande eller anställda utanför säkerhetsskyddslagens område kan dessa kurser ligga närmare ditt behov:

• Bakgrundskontroller i arbetslivet – vad gäller? – för dig som behöver bedöma vad arbetsgivaren får kontrollera inför eller under en anställning.
• Kontroll av anställda och integritetsfrågor i arbetslivet – för dig som behöver hantera kontroller av personal i den löpande verksamheten.

Välj rätt utbildning inom säkerhetsprövning

Vill du fördjupa dig i de arbetsrättsliga konsekvenserna när säkerhetsprövning påverkar en anställning, till exempel avstängning, omplacering, uppsägning, avsked och AD-praxis? Då är denna heldagskurs rätt val.

Vill du få en introduktion till hur en säkerhetsprövning går till? Då passar vårt webbinarium eller vår artikel om säkerhetsprövning vid anställning.

Vill du ha en kortare grundläggande genomgång av säkerhetsskyddslagstiftningen ur ett arbetsrättsligt perspektiv? Då passar vår e-kurs Säkerhetsskyddslagstiftningen utifrån ett arbetsrättsligt perspektiv.

Efter kursen

Efter kursen har du bättre förutsättningar att hantera arbetsrättsliga frågor som uppstår när säkerhetsskyddslagens krav på personalsäkerhet påverkar en anställning. Du får en tydligare förståelse för hur säkerhetsprövning inför och under anställning kan vägas mot arbetsrättens regler, särskilt i frågor om anställningsskydd och arbetsgivarens handlingsutrymme.

Du får också stöd i hur frågor om känsliga uppgifter, dokumentation och säkerhetsrelaterade bedömningar kan hanteras i praktiken. Det ger dig en bättre grund för att bedöma när avstängning, omplacering, uppsägning eller avsked kan aktualiseras i säkerhetskänslig verksamhet.

Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs?

Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.