Välkommen till vår nya kurs som behandlar säkerhetsskyddslagen och förhållandet till arbetsrätten, med särskilt fokus på anställningsskyddet. Kursen behandlar frågeställningar som uppkommer i samband med anställning i företag, verksamheter och myndigheter som bedriver säkerhetskänslig verksamhet.

Kursdeltagare har vid senaste genomförandet givit kursen snittbetyget 4,44 av 5,0

Det har på senaste tiden uppkommit en rad rättsliga frågor avseende förhållandet mellan säkerhetsskydd och anställningsskydd. Bland annat har Arbetsdomstolen avgjort fem tvister avseende säkerhetsskydd och anställningsskydd.

Den 10 december 2024  tog regeringen emot ett betänkande med förslag på ändringar i säkerhetsskyddslagens regler om vilket underlag som ska ingå i samt bedömningarna vid en säkerhetsprövning. Förslagen som utredningen har presenterat ska nu skickas ut på remiss. Läs mer i pressmeddelandet från Regeringskansliet 🔗

Föreläsaren är väl insatt i ämnet med bland annat två avslutade AD-mål samt ett antal pågående tvister avseende frågan om säkerhetsskyddslagen och säkerhetsskyddsbeslut i förhållande till anställningsskydd.

Kursen behandlar de rättsliga frågeställningar som har uppkommit främst avseende förhållandet mellan säkerhetsskyddslagen och anställningsskyddet bland annat:

• Hur går en säkerhetsprövning till?
• Vilket underlag skall arbetsgivaren ta fram i samband med en säkerhetsprövning?
• Vad är en säkerhetsprövningsintervju?
• Vilka frågor får ställas i samband med säkerhetsprövning?
• Får arbetsgivaren ställa frågor om privatliv och annat som inte berör anställningen?
• Får arbetsgivaren ställa känsliga frågor om ekonomi, hälsa, familjerelationer, internetanvändning, fackliga och politiska frågor?
• Hur ska underlaget dokumenteras?
• Måste arbetstagaren tala sanning?
• Hur ska en bedömning av säkerhetsrelaterade frågor göras?
• Vad händer om arbetstagaren inte blir godkänd i prövningen?
• Kan arbetsgivaren stänga av arbetstagaren?
• Kan arbetsgivaren säga upp eller avskeda arbetstagaren?
• Måste arbetsgivaren omplacera arbetstagaren?

Säkerhetsprövning:

Frågor om säkerhetsskydd och säkerhetsprövning regleras i säkerhetsskyddslagen och säkerhetsskyddsförordningen. I verksamheter där lagen är tillämplig, ska verksamhetsutövaren vidta de åtgärder som behövs med hänsyn till verksamhetens art och omfattning och övriga omständigheter. Endast den som har bedömts pålitlig från säkerhetssynpunkt får deltaga i sådan verksamhet. En säkerhetsskyddsåtgärd är därför personalsäkerhet genom bland annat säkerhetsprövning.

Personalsäkerhet:

Personalsäkerhet ska förebygga att personer som inte är pålitliga från säkerhetssynpunkt deltar i verksamhet där de kan få tillgång till säkerhetsskyddsklassade uppgifter. Säkerhetsprövningen syftar till att klarlägga om personen kan antas vara lojal mot de intressen som skyddas i lagen och i övrigt pålitlig från säkerhetssynpunkt.  Säkerhetsprövning ska göras innan en person genom anställning eller på något annat sätt deltar i verksamhet som har betydelse för verksamhetens säkerhet, men även under pågående anställning.

Syfte:

Målet är att arbetsgivaren ska känna sig mer säker avseende säkerhetsrelaterade frågor när det gäller området personalsäkerhet. Arbetsgivaren ska känna till de komplexa frågor som kan uppkomma avseende anställningstrygghet och säkerhet.

Målgrupp:

HR-chefer, HR-Business Partners, Företagsledare, VD, Advokater, Fackliga företrädare, Arbetsgivarföreträdare m.fl.