Strategisk kompetensförsörjning – en affärsfråga, inte bara en HR-fråga

När kompetensförsörjning blir en strategisk ledningsfråga

Kompetensbrist, hög personalomsättning och ökade krav på omställning gör att många organisationer behöver se kompetensförsörjning som mer än en rekryteringsfråga. För att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens över tid krävs ett mer långsiktigt och affärsnära perspektiv.

I det här kostnadsfria webbinariet ger Viveka Holm en övergripande introduktion till varför strategisk kompetensförsörjning har blivit en affärskritisk fråga. Hon belyser hur kopplingen mellan affärsstrategi och personalstrategi kan stärka organisationens konkurrenskraft, engagemang och attraktivitet som arbetsgivare.

Du får nya perspektiv på varför vissa organisationer lyckas bättre än andra med att möta framtidens kompetensbehov – och varför arbetet med människor, kultur och kompetens behöver vara en naturlig del av verksamhetens strategiska utveckling.

💡 Vill du fördjupa dig?

På heldagskursen Strategisk kompetensförsörjning och employer branding, får du praktiska verktyg för att arbeta mer strukturerat med kompetensförsörjning, företagskultur och attraktivitet som arbetsgivare.

Vem bör delta:

Webbinariet riktar sig till dig som vill få en övergripande förståelse för varför strategisk kompetensförsörjning har blivit en central fråga för både HR och ledning.

Det passar särskilt för:

• HR-chefer, HR Business Partners och HR-specialister
• Chefer och ledare med personal- eller verksamhetsansvar
• VD, affärsområdeschefer och ledningsgruppsmedlemmar
• Rekryteringsansvariga och employer branding-ansvariga
• Organisations- och verksamhetsutvecklare

Webbinariet passar både privata och offentliga verksamheter som vill få nya perspektiv på hur kompetens, kultur och attraktivitet som arbetsgivare påverkar organisationens framtida utveckling.

Efter webbinariet:

Du kommer få tillgång till presentationen som pdf