Juridiken är en viktig sak men att få saker att hända i praktiken på arbetsplatser är ofta något annat. I mångt och mycket handlar det om att arbeta framgångsrikt i team och att etablera en hållbar och mänsklig kultur.

Kurstillfället den 28 september 2021 kommer även att livesändas. Efter genomförd kurs har du tillgång till en inspelad version i 30 dagar. Du behöver således inte vara på plats för att delta och kan även delta i efterhand. Läs mer här!

Under den här kursen kommer du få kunskap i hur du lägger upp arbetet med sjukfrånvaro och samtal med individer och hur du på bästa sätt kan lösa personalärenden.

Du kommer få kunskap om:

  • Tidiga signaler
  • Upprepad korttidsfrånvaro
  • Rehabpolicy och rutiner i praktiken
  • Tillfälliga och tidsbegränsade regler pga Covid-19
  • Ansvarsfördelning inom rehabprocessen
  • Vad händer vid sjukskrivning.
  • Ofta är sjukskrivningar pga psykisk ohälsa 70% längre än andra sjukskrivningar. Hur kan du som HR och ledare förhindra att korttidssjukskrivningar går över till långa sjukskrivningar. Vad behövs?
  • Sjukfrånvaron ser olika ut i olika delar av organisationen. Hur kan du ta reda på vad sjukfrånvaron betyder?
  • Praktiska principer kring sjukfrånvaro och hur man kan närma sig frågan med en individ och en chef.
  • Vilka är reglerna och ramarna för rehab, prehab och sjukskrivningar.

Målgrupp:

Chefer och HR som vill skapa hållbara organisationer och aktivt arbeta systematiskt med korttidssjukfrånvaron och sjukfrånvaron i stort.

Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs? Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.

Kursprogram

  • 08.30-09.00

    Inskrivning och frukost.

  • 09.00-10.15

    Pass I
    Varför är det viktigt att arbeta med sjukfrånvaron? Hur går det till rent praktiskt?

    • Korttidsfrånvaron toppen av ett isberg.
    • Tidiga signaler
    • Systematiskt arbete kring arbetsmiljö, hållbarhet och sjukfrånvaro och varför det är viktigt.
    • Kostnader och kostnadsberäkningar för sjukfrånvaron.
    • Verktyg för att räkna fram kostnaderna och få en överblick över situationen hos dig.

  • 10.15-10.30

    Fikapaus

  • 10.30-11.45

    Pass II
    Du som ledare eller HR-specialist – Hur hållbart arbetar ditt företag idag? Hur kan du bidra?

    • Både chefer och HR agerar olika baserat på kunskap och förutsättningar. Olika chefer och HR behöver olika stöd.
    • Hur ska rollerna i ett team runt sjukskrivning se ut? Vilken är din roll?
    • Case från verkligheten. Gruppdiskussion.

  • 11.45-12.45

    Lunch (ingår i priset.)

  • 12.45-14.15

    Pass III
    Hur går det till rent praktiskt? Hur gör jag?

    • Verktyg och process för arbete med sjukfrånvaro, stress, rehab, anpassning
    • Samtalsmetodik – MI – Motiverande Intervjuer, Motiverande samtal, Coaching, Samtal.
    • Hur ska dokumentation, möten, dialog genomföras i praktiken?
    • Hur börjar jag ett samtal?

  • 14.15-14.30

    Fikapaus

  • 14.30-16.00

    Pass IV
    Träning och konkreta tips på vad jag tar med mig hem till min organisation i min roll.

    • Utförande och planering av samtal.
    • Coachning
    • Reflektion och lärande

  • 16.00-

    Kursen avslutas.