22+ Employer Branding Manager utbildningar & kurser

Som Employer Branding Manager arbetar du med hur organisationen uppfattas som arbetsgivare. Rollen kombinerar HR, kommunikation, marknadsföring och rekrytering och kräver en god förståelse för både interna och externa målgrupper.

Du kan exempelvis ansvara för arbetsgivarvarumärket, karriärsidor, rekryteringskampanjer, medarbetarberättelser, sociala medier och samarbeten med externa partners. Samtidigt behöver du förstå vilka juridiska krav som gäller när du hanterar personuppgifter, bilder, citat och information om medarbetare och kandidater.

Utbildningarna kan vara relevanta för dig som arbetar som:

• Employer Branding Manager
• Employer Branding Specialist
• HR-kommunikatör
• Talent Acquisition Specialist
• rekryterare
• HR Business Partner
• kommunikationsansvarig
• marknadsförare med HR-inriktning

Employer branding handlar om att beskriva organisationens kultur, värderingar och erbjudande som arbetsgivare. För att kommunikationen ska vara trovärdig behöver den stämma överens med hur arbetsplatsen faktiskt fungerar.

Kunskap om arbetsrätt kan hjälpa dig att förstå de juridiska ramar som påverkar arbetsgivarens relation till medarbetare och kandidater. Det kan exempelvis handla om diskriminering, anställningsvillkor, arbetsmiljö och likabehandling.

Relevant fortbildning kan stärka dina kunskaper inom:

• diskriminering i rekrytering och arbetsliv
• arbetsgivarens ansvar
• likabehandling och inkludering
• anställningsvillkor
• arbetsmiljö och organisatoriska frågor
• interna riktlinjer och policydokument
• kommunikation vid förändringar

Det ger bättre förutsättningar att skapa ett arbetsgivarvarumärke som är både attraktivt, hållbart och förankrat i verksamheten.

Employer Branding Managers hanterar ofta personuppgifter i samband med rekryteringskampanjer, event, kandidatdialog och publicering av medarbetarberättelser. Därför är kunskap om GDPR viktig i det dagliga arbetet.

Du kan bland annat behöva bedöma hur länge uppgifter får sparas, vilken information som ska lämnas och när samtycke eller en annan rättslig grund krävs.

Viktiga områden kan vara:

• kandidat- och medarbetaruppgifter
• bilder, filmer och intervjuer
• karriärsidor och formulär
• rekryteringsevent och deltagarlistor
• intresseanmälningar och talangnätverk
• nyhetsbrev och riktade utskick
• externa rekryteringsplattformar
• lagring och radering av personuppgifter

Rätt kunskap minskar risken för fel och bidrar till en mer transparent och förtroendeskapande kandidatupplevelse.

Sociala medier är en viktig kanal för att visa organisationens kultur och nå potentiella kandidater. Som Employer Branding Manager behöver du kunna kombinera engagerande innehåll med tydliga rutiner för publicering och rättighetsfrågor.

Det kan exempelvis handla om att bedöma om en medarbetarbild får användas, hur länge materialet får publiceras eller vem som äger innehåll som producerats av en extern byrå.

Genom kompetensutveckling kan du bli tryggare i frågor som rör:

• användning av bilder och filmer
• samtycke och personuppgifter
• upphovsrätt och licenser
• medarbetarberättelser och citat
• sponsrat innehåll och samarbeten
• innehåll på LinkedIn och andra plattformar
• moderering av kommentarer
• interna riktlinjer för publicering

Employer branding och rekrytering är nära sammanlänkade. Budskap, bilder och urval i kampanjer kan påverka vilka personer som känner sig inkluderade och välkomna att söka en tjänst.

Kunskap om diskrimineringsregler och objektiva rekryteringsprocesser gör det lättare att granska kommunikationen ur ett juridiskt och inkluderande perspektiv.

Som Employer Branding Manager kan du behöva förstå:

• hur kravprofiler och annonser formuleras
• vilka frågor som bör undvikas i rekryteringen
• hur inkluderande kommunikation utformas
• hur kandidaternas personuppgifter hanteras
• hur automatiserade verktyg kan påverka urvalet
• hur arbetsgivarens löften kommuniceras

Det bidrar till en mer rättssäker rekryteringsprocess och ett starkare förtroende för arbetsgivaren.

Employer branding-projekt genomförs ofta tillsammans med kommunikationsbyråer, fotografer, filmskapare, rekryteringsföretag och digitala plattformar. Tydliga avtal är därför viktiga.

Avtalen behöver exempelvis reglera vad som ska levereras, vem som får använda materialet och hur personuppgifter ska hanteras.

Grundläggande avtalskunskap kan hjälpa dig att förstå frågor om:

• uppdragets omfattning
• pris, leveranstid och godkännande
• rättigheter till bilder, film och text
• användning i olika kanaler
• sekretess
• personuppgiftsansvar
• ansvar vid fel eller förseningar
• avtalets längd och uppsägning

BG Institutes utbildningar är anpassade för yrkesverksamma och leds av erfarna experter. Fokus ligger på praktiska frågor som kan uppstå i arbetet med arbetsgivarvarumärke, rekrytering och kommunikation.

Beroende på utbildning kan du delta på plats, digitalt live eller genomföra en e-kurs när det passar dig. Efter genomförd utbildning får du ett kursintyg som visar vilken kompetensutveckling du har genomfört.

BG Institute erbjuder företagsanpassade utbildningar för organisationer som vill stärka sin kompetens inom employer branding, rekrytering, GDPR, arbetsrätt och kommunikation.

Innehåll, nivå och exempel kan anpassas efter verksamhetens arbetssätt och behov. En gemensam utbildningsinsats kan bidra till tydligare rutiner, säkrare publiceringar och bättre samarbete mellan HR, kommunikation, marknad och juridik.