Bakgrundskontroller i arbetslivet – vad gäller?

Bakgrundskontroller i arbetslivet – förstå GDPR, arbetsrätt och juridiska risker

Ett ständigt aktuellt ämne kopplat till dataskyddsförordningen (GDPR) är arbetsgivares intresse av att genomföra bakgrundskontroller gentemot bl.a. jobbsökande och anställda.

Bakgrundskontroller i arbetslivet aktualiserar frågor om GDPR, arbetsrätt och personlig integritet. Arbetsgivares intresse av att kontrollera uppgifter om arbetssökande och anställda måste vägas mot de regler som gäller för behandling av personuppgifter, inklusive brottsuppgifter.

Ämnet har varit särskilt omdiskuterat den senaste tiden i förhållande till företag som, med stöd av frivilligt utgivningsbevis, tillhandahåller söktjänster för bakgrundskontroller. Denna affärsmodell har nu utmanats ordentligt av bland annat grundlagsändringar, tillsynsbeslut från Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) och domar från tingsrätter runt om i landet samt avgöranden från Högsta domstolen.

Under denna halvdagskurs går vi igenom vilka krav som gäller enligt GDPR och andra regelverk när personuppgifter hanteras inom ramen för bakgrundskontroller. Vi berör även vad som gäller arbetsrättsligt.

Vi kommer även att ge praktiska råd och tips på hur dessa regler kan följas i praktiken.

Vem bör delta

Personalchefer, HR-ansvariga, dataskyddsombud, bolagsjurister och advokater.

Efter kursen

Du kommer ha fått:

• Kunskap och verktyg för att förstå det snåriga regelverk som gäller vid bakgrundskontroller och behandling av personuppgifter, inklusive brottsuppgifter
• Inblick i den senaste tidens rättsutveckling på området
• Praktiska råd och tips för att i praktiken kunna följa reglerna

Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs?

Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.