Att säga upp en anställd är ofta en svår process. Med rätt avtal kan du undvika komplikationer och rättstvister, samtidigt som du ser till att den anställde lämnar ditt företag på ett bra sätt. Kursens fokus är att rättsligt och praktiskt belysa alla delar i ett avtal om avslut av anställning.

Kursdeltagare har vid senaste genomförandet givit kursen snittbetyget 4,58 av 5,0 ⭐

Under dagen behandlar vi under vilka förutsättningar som man kan träffa avtal om avslut om anställning och vad som skall ingå i ett sådant avtal. Vidare behandlas vad det innebär att t.ex. avtala om arbetsbrist/uppsägning på grund av personliga skäl, lön och andra ersättningar och sekretess.

”Riktigt bra och givande kurs!”

Deltagare november 2023

Kursen är en fortsättnings- och fördjupningskurs till grundkursen med samma namn och kommer således att fokusera på följande innehåll.

• Avtalsrättsliga förutsättningar att ingå avtal om avslut av anställning
• När skall anställningen avslutas?
• Problem med att kvarstå i anställningen
• Vilken ersättning skall/bör/kan arbetstagaren erhålla?
• Lönerevision under lång uppsägningstid?
• Hur skall semesterfrågor hanteras?
• Hur skall sekretessfrågor hanteras?
• Hur skall immateriella rättigheter hanteras?
• Vad innebär en slutreglering av avtalet?
• Vad händer om det blir tvist på avtalet?

Målgrupp:

HR-chefer, HR-handläggare/generalister, VD, arbetsrättsjurister, ombudsmän/förhandlare.

Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs? Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.