Arbetsrätt, Rekrytering

Utstationering av arbetstagare

Betyg 4.38 av 5.0

Välkommen till en e-kurs om utstationering med advokaterna och arbetsrättsexperterna Johan Sundberg och Dino Kalamujic.

En utstationerad arbetstagare är en person som skickas av sin arbetsgivare till ett annat land för att arbeta där under en begränsad tid. Som arbetsgivare har man ett långtgående ansvar när man tar emot anställda från ett annat land. Utstationering regleras på ett annat sätt än traditionell arbetskraftsrörlighet, då den utstationerade omfattas av bestämmelser både från landet den befinner sig i och hemlandet.

Denna e-kurs har fått snittbetyget 4,38 av 5,0

Under denna e-kurs går föreläsarna igenom vad som är viktigt att tänka på för arbetsgivare vid utstationering av arbetstagare. Bland annat behandlas när det är fråga om utstationering, vilka regler och villkor som måste tillämpas och vad som gäller avseende fackliga organisationers möjlighet att kräva kollektivavtal. Slutligen berörs även anmälningsskyldighet.

Som deltagare får du kunskap om

De nya kraven i 6 c § LAS om information till anställda som ska skickas ut från Sverige
När är det fråga om utstationering?
Vilka bestämmelser i svensk lag gäller för utstationerade arbetstagare?
Vilka ytterligare bestämmelser gäller vid s.k. långvarig utstationering?
Kollektivavtalsvillkor vid utstationering
Anmälningsskyldighet
Eventuella sanktioner vid bristande hantering av utstationering
Praktiska råd och tips

Syfte med utbildningen:

Syftet med e-kursen är att du som deltagare ska få den kunskap som krävs för att säkerställa att utstationerad personal har rätt till ett grundläggande skydd i det land dit denne sänds och på så vis undvika eventuella sanktioner.

Målgrupp:

Bolagsjurister, HR-chefer, HR/rekryteringsansvariga och andra ansvariga/chefer som arbetar med personalfrågor.