Utköpsavtal - undvik dyra misstag vid avslut av anställning

Ett exitavtal är en överenskommelse mellan en arbetsgivare och en anställd. Det används i vissa fall vid avslutande av anställning och syftet är vanligtvis att reglera de ekonomiska och rättsliga förhållandena mellan parterna.  Det finns en del fallgropar du måste ha koll på för att undvika misstag som leder till ett dyrare avtal för arbetsgivaren. 

I ett exitavtal kan det till exempel regleras hur länge den anställde ska vara anställd efter att ha fått uppsägning, om och hur mycket ersättning den anställde ska få utöver det som är reglerat i lag, vilka krav på sekretess som gäller och eventuella konkurrensklausuler. Det är viktigt att notera att exitavtal inte kan frångå den anställdes rättigheter enligt lag.

Under webbinariet ger Jonas Wiberg praktiska tips på hur man får till ett så bra exitavtal som möjligt och ger vägledning kring vilka situationer det kan vara bra med ett utköp, hur en avtalsförhandling ska initieras, vad avtalet ska innehålla samt vad som gäller när man inte kommer överens.

💡 Vill du fördjupa dig? Under heldagskursen ”Omplacering, uppsägning och utköp” går Jonas ännu djupare in i ämnet och ger dig konkreta verktyg för att stärka din roll.

Vem bör delta:

Arbetsgivare, personal- och HR-chefer, HR-specialister, -konsulter, -strateger, -handläggare och andra inom HR,  VD, arbetsrättsjurister, ombudsmän, förhandlare.

Efter webbinariet:

📝Här hittar du presentationen från webbinariet.