Få koll på arbetsrättsliga risker vid rekrytering

Arbetsrätten blir tillämpbar när ett anställningsförhållande har uppstått och parterna är överens. Men det finns flera rättsliga fällor och frågor som arbetsgivaren måste förhålla sig till innan anställningsavtalet har ingåtts. Arbetsgivaren har sannolikt ett stort intresse av att exempelvis undvika anställa arbetstagare med kriminella kopplingar. Men hur ska arbetsgivaren kontrollera detta?

En felaktig rekrytering kan innebära stora och onödiga kostnader för den tilltänkte arbetsgivaren.

💡 Vill du fördjupa dig? Under halvdagskursen ”Arbetsrättsliga risker i rekryteringsprocessen” går Georg Frick ännu djupare in i ämnet och ger dig konkreta verktyg för att stärka din roll.

Vem bör delta:

Chefer och arbetsledare med personalansvar, HR-konsulter, HR-chefer och förhandlingschefer samt övriga som på eller annat sätt medverkar i rekrytering.

Efter webbinariet:

📝Här hittar du presentationen från webbinariet.