Utbildningar för rekryterare
Här hittar du utbildningar för rekryterare som vill stärka sina kunskaper inom arbetsrätt, GDPR, diskriminering och rättssäkra rekryteringsprocesser. Utbildningarna ger praktisk kunskap som du kan använda direkt i arbetet med kandidater, urval och anställning.
Omdömen från tidigare kursdeltagare
Populära inriktningar inom HR
Populära ämnen inom HR
Populära sökningar inom andra områden
Utbildning för rekryterare
Som rekryterare ansvarar du för att hitta, bedöma och attrahera rätt kompetens. Rollen kräver god kommunikationsförmåga och ett strukturerat arbetssätt, men också kunskap om de regler som påverkar rekrytering och anställning.
Du behöver bland annat förstå hur personuppgifter får hanteras, vilka frågor som kan ställas till kandidater och hur risken för diskriminering kan minskas genom hela processen.
Utbildningarna kan vara relevanta för dig som arbetar som:
- rekryterare
- rekryteringskonsult
- Talent Acquisition Specialist
- HR-specialist
- HR Business Partner
- bemanningskonsult
- rekryterande chef
- HR-koordinator
Arbetsrätt för rekryterare
Rekryteringsprocessen är ofta kandidatens första kontakt med arbetsgivaren. För att processen ska bli professionell och rättssäker behöver du känna till de arbetsrättsliga regler som påverkar anställningen.
Relevant fortbildning kan ge dig bättre förståelse för:
- olika anställningsformer
- anställningsavtal och anställningsvillkor
- provanställning och tidsbegränsad anställning
- information som ska lämnas till den anställde
- kollektivavtal och arbetsgivarens skyldigheter
- referenstagning och bakgrundskontroller
- sekretess och hantering av känslig information
Kunskapen hjälper dig att ge korrekt information till kandidater och att upptäcka frågor som behöver hanteras innan anställningsavtalet tecknas.
GDPR i rekryteringsprocessen
Rekrytering innebär omfattande behandling av personuppgifter. Det kan handla om cv, personliga brev, intervjunoteringar, tester, referenser och information från olika digitala plattformar.
Som rekryterare behöver du förstå varför uppgifterna samlas in, hur länge de får sparas och vilka personer som ska ha tillgång till dem.
Utbildning inom GDPR kan göra dig tryggare i frågor som rör:
- kandidatregister och rekryteringssystem
- rättslig grund för behandlingen
- information till kandidater
- lagring och gallring av ansökningar
- referenser och bakgrundskontroller
- tester och personbedömningar
- känsliga personuppgifter
- överföring av uppgifter till externa leverantörer
- kandidaters rätt till tillgång och radering
Tydliga rutiner för personuppgifter stärker kandidaternas förtroende och minskar risken för felaktig hantering.
Diskriminering och objektiv rekrytering
En rekryteringsprocess ska bygga på relevanta och sakliga bedömningar. Diskrimineringsrisker kan uppstå redan när kravprofilen och annonsen utformas och fortsätta genom urval, intervju och slutligt anställningsbeslut.
Som rekryterare behöver du kunna skilja mellan relevanta kompetenskrav och kriterier som riskerar att missgynna vissa kandidater.
Kompetensutveckling inom området kan hjälpa dig att:
- formulera neutrala och relevanta kravprofiler
- skriva inkluderande platsannonser
- genomföra strukturerade intervjuer
- använda enhetliga urvalskriterier
- dokumentera bedömningar och beslut
- identifiera omedvetna bias
- hantera frågor om funktionsnedsättning och anpassning
- minska risken för direkt och indirekt diskriminering
En tydlig och strukturerad process gör bedömningen mer jämförbar och skapar en bättre kandidatupplevelse.
Intervjuer, tester och referenstagning
Intervjun är ett viktigt verktyg för att bedöma kandidatens erfarenhet, kompetens och förutsättningar för rollen. Frågorna behöver vara relevanta för arbetet och ställas på ett konsekvent sätt.
Du kan också behöva ta ställning till hur tester, arbetsprover och referenser ska användas. Resultaten bör vägas samman med övriga underlag och hanteras med hänsyn till både kvalitet och integritet.
Genom utbildning kan du utveckla din förmåga att:
- förbereda strukturerade intervjuer
- ställa kompetensbaserade frågor
- bedöma svar på ett mer enhetligt sätt
- dokumentera relevanta iakttagelser
- använda tester och arbetsprover korrekt
- genomföra professionell referenstagning
- återkoppla tydligt till kandidater
AI och digitala verktyg i rekrytering
Digitala rekryteringsverktyg och AI-baserade lösningar används allt oftare för annonsering, sökning, urval och kandidatkommunikation. Verktygen kan effektivisera arbetet men ställer också krav på kontroll, transparens och dataskydd.
Som rekryterare behöver du förstå hur systemen påverkar bedömningen av kandidater och vilka risker som kan finnas vid automatiserad behandling.
Viktiga frågor kan vara:
- hur kandidatdata används av systemet
- om urvalet kan leda till diskriminerande resultat
- vilken information kandidaterna ska få
- hur automatiserade beslut kontrolleras
- vilka leverantörer som får tillgång till uppgifterna
- hur länge informationen sparas
Rätt kunskap gör det lättare att använda digitala verktyg på ett ansvarsfullt och genomtänkt sätt.
Praktisk fortbildning för rekryterare
BG Institutes utbildningar är anpassade för yrkesverksamma och leds av erfarna experter. Fokus ligger på juridiska och praktiska frågor som uppstår i rekryterarens vardag.
Beroende på utbildning kan du delta på plats, digitalt live eller genomföra en e-kurs när det passar dig. Efter genomförd utbildning får du ett kursintyg som visar vilken kompetensutveckling du har genomfört.
Företagsanpassade utbildningar för rekryterings- och HR-team
BG Institute erbjuder företagsanpassade utbildningar för organisationer som vill stärka sina rekryteringsprocesser.
Innehåll, nivå och exempel kan anpassas efter verksamhetens behov och arbetssätt. Utbildningen kan exempelvis fokusera på arbetsrätt, diskriminering, GDPR, intervjuteknik eller hantering av digitala rekryteringsverktyg.
En gemensam utbildningsinsats kan bidra till tydligare rutiner, mer enhetliga bedömningar och en tryggare kandidatupplevelse. Kontakta oss för att veta mer.
