E-kurser inom People & Culture

hr
Employer branding | People & Culture
Så bygger du en stark kultur i en hybrid vardag
4,6 av 5,0 (3 omdömen)

Längd: 1.5 timmar

E-kursen ger dig kunskap om och verktyg för hur du jobbar med, och bygger, en företagskultur när inte alla medarbetare inte är på samma plats.

LÄS MER

Omdömen från tidigare kursdeltagare

4,83 av 5,0
Till kursen

Arbetsmiljöutbildning – SAM, OSA och digital arbetsmiljö

Verifierat betyg - ingen kommentar.

Safa Al-Saffar
Fackförbundet ST

2026-04-24

5,0 av 5,0
Till kursen

Arbetsmiljöutbildning – SAM, OSA och digital arbetsmiljö

Verifierat betyg - ingen kommentar.

Jonna Säll
Splay One AB

2026-04-24

5,0 av 5,0
Till kursen

Arbetsmiljöutbildning – SAM, OSA och digital arbetsmiljö

Verifierat betyg - ingen kommentar.

Malin Husberg
Södertörns miljö- och hälsoskyddsförbund

2026-04-24

5,0 av 5,0
Till kursen

Förändringsledning med ADKAR-modellen

Stort tack för en otroligt värdefull dag med många insikter och delad kunskap.

Anonym
Verifierad kursdeltagare

2026-02-05

5,0 av 5,0
Till kursen

Förändringsledning med ADKAR-modellen

Fint arrangemang och mottagande. Trevliga lokaler. Duktig lärare.

Anonym
Verifierad kursdeltagare

2026-02-05

4,17 av 5,0
Till kursen

Förändringsledning med ADKAR-modellen

Jag hade önskat mer om organistoriska förändringsupploppen, fallgropar i dessa, att vi spelade in hämmade mig att ställa frågo. Hybridutbildning var och är hämmande.

Anonym
Verifierad kursdeltagare

2026-02-05

5,0 av 5,0
Till kursen

Förändringsledning med ADKAR-modellen

Väldigt bra balans mellan att lära sig och testa.

Ann-Sofi Jupiter
Equus A2O AB

2026-02-05

5,0 av 5,0
Till kursen

Förändringsledning med ADKAR-modellen

Toppendag! Tack så jättemycket

Åsa Hansson
Region Dalarna

2026-02-05

5,0 av 5,0
Till kursen

Förändringsledning med ADKAR-modellen

Är jättenöjd med kursen, tack Charlotte. Deltog digitalt och allt fungerade jättebra, jag kände att vi var en del av gruppen ändå. Väldigt fina samtal i våra små grupper!

Anonym
Verifierad kursdeltagare

2026-02-05

4,33 av 5,0
Till kursen

Förändringsledning med ADKAR-modellen

Passet med coachande samtal var lite väl långt tycker jag...

Anonym
Verifierad kursdeltagare

2026-02-05

Populära inriktningar inom HR

Populära ämnen inom HR

Populära sökningar inom andra områden